劳动纠纷 法律问答
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我是2015年~2026年在这个企业连续工作，现在发现他2020年10月才给我缴失业保险，到现在企业关停清算，我只能领4个月失业金，因缴费年限不足导敢我少领10个月失业金，该怎么办？[律师回复] 这种情况确实让人着急。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括失业保险。你2015年入职，但公司直到2020年10月才给你缴失业保险，这明显是公司的过错，导致你缴费年限不足，只能领4个月失业金，少领了10个月。你可以收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据，证明你从2015年起就在该企业工作，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未及时缴纳失业保险给你造成的损失。如果公司已经关停清算，要尽快申报债权，确保你的赔偿请求被列入清算范围。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我于2021年开始到现在一直在某幼儿园上班（20 2 4年退休）．但21、22年幼儿园没有给我买社保 现在幼儿园因为我已领退休金不需出补偿费用要裁员辞退我。我能要求补偿我2年没给我买的社保吗？[律师回复] 您的情况需要分两部分看。首先，关于2021、2022年未缴社保的问题，由于您2024年已退休并领取养老金，社保机构通常不再受理补缴，但您可以要求幼儿园赔偿这两年未缴社保导致的损失，比如医疗费报销差额等。其次，幼儿园以您已领退休金为由辞退，这属于违法解除劳动关系，因为退休后双方形成的是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，但您仍可主张未缴社保的赔偿。建议您收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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入职一年半，民间倒闭能得到哪些赔偿？没有签合同，没有买社保。[律师回复] 当入职一年半，所在民营企业倒闭且存在未签合同、未买社保的情况，你可以依法获得以下方面的赔偿和权益： 未签订书面劳动合同的双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式 ：从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资。由于你已经入职一年半，已过主张双倍工资的仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），所以在实践中通常无法再主张这部分赔偿。 经济补偿 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项以及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算方式 ：你入职一年半，可获得相当于1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补缴社会保险 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业未为你购买社保，你有权要求企业补缴在职期间的社保费用。 处理方式 ：你可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令企业限期补缴。 失业金权益 由于企业倒闭导致你失业，且企业未为你缴纳失业保险，致使你无法享受失业保险待遇，企业应当承担赔偿责任。 领取条件 ：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。 赔偿标准 ：一般根据当地失业保险金的发放标准和可领取期限来确定赔偿金额，具体标准可咨询当地社保部门。 如果与企业就上述赔偿问题无法协商一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集能够证明你与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。衡阳封云凯律...
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旡合同无社保上班八个月，不想干了，有补尝吗[律师回复] 根据你描述的情况，在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下工作了八个月后不想继续工作，你是可以获得相应补偿的，以下为你详细分析： 未签订书面劳动合同的双倍工资补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在你这种情况中，工作了八个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，你可以要求用人单位支付双倍工资。也就是说，你可以额外获得七个月工资的补偿。 经济补偿金 因为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同。 根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作了八个月，用人单位应向你支付一个月工资作为经济补偿。 要求补缴社保 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可以要求用人单位补缴这八个月的社会保险费。 维权途径 如果你与用人单位就补偿问题无法协商一致，你可以通过以下途径维护自己的权益： 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位支付双倍工资、经济补偿并补缴社保。 申请劳动仲裁 ：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要及时主张自己的权利。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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