劳动纠纷 法律问答
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你好我是一名2025年十月份退休的工人，由于公司不景气他们把我们的档案交至省里办理退休，当时他们说什么时候办理就是什么时候的工龄，结果他们办事不利，少了我4年的工龄，要我们按50岁退，我当时已经54岁了，当时的工龄已经有21年，在这期间一直在上班，那么我后面这四年交的个人部分保险是应该退给我个人对吧，但是厂里说我拿了住房公积金要抵扣这抵消是合规的吗[律师回复] 您的情况涉及工龄认定和社保缴费问题。首先，少算4年工龄导致按50岁退休，这不符合您实际54岁且工龄21年的情况，应要求重新核定工龄。其次，多缴的4年个人部分保险，原则上应退还给您个人，因为这是您实际工作期间的合法缴费。厂里用住房公积金抵扣这笔退款，通常不合规，因为住房公积金和社保个人缴费是不同性质的资金，不能随意抵消。建议您先收集档案、缴费记录等证据，向社保经办机构申请更正工龄和退休年龄，同时要求退还多缴的个人保险部分。如果厂里坚持抵扣，您可以主张其行为违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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退休幼师为什么是灵活就业人员[律师回复] 退休幼师被认定为灵活就业人员，可能有以下几方面原因： 就业形式相关 1. 未与单位建立长期稳定劳动关系 如果该幼师没有与幼儿园签订正式的劳动合同，而是以兼职、临时工等形式在幼儿园工作，这种就业形式比较灵活，没有受到传统劳动关系中诸如固定工作时间、长期雇佣等严格约束。例如，有些幼儿园在寒暑假或特定时间段业务量增大时，会聘请一些退休幼师作为临时工作人员，按小时或按天支付报酬，这种情况下幼师就属于灵活就业人员。 2. 自主创业办园 有些退休幼师凭借自身丰富的教学经验和资源，选择自己开办小型幼儿园、早教机构或幼儿兴趣班等。她们以个人或个体工商户的形式开展经营活动，没有依托于某个大型的正规教育机构，经营模式和时间安排都相对自由，符合灵活就业人员“以个体劳动为主的一类就业形式”的特点。 社保缴纳情况 1. 自行缴纳社保 灵活就业人员通常是自己缴纳社会保险。如果退休幼师在工作期间没有通过所在幼儿园参加职工社保，而是以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险等，那么从社保缴纳的角度也会被认定为灵活就业人员。比如，有些幼师可能因为工作的幼儿园不规范，没有为其缴纳社保，或者幼师本人更倾向于按照灵活就业的方式缴纳社保以获得更适合自己的保障，就会选择这种缴纳方式。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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