合同事务 法律问答
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单一来源采购可以续签合同吗[律师回复] 不得违法变相规避公开招标，是单一来源采购项目续签合同的核心法定原则。 对应政府采购法及政府采购法实施条例的相关条款，单一来源采购的适用基础为标的唯一性、项目紧急性或供给不可替代性。 续签操作需满足以下全部要求。 原采购合同已全部履行完毕，续签申请需在此之后提出，不得在合同约定履行周期内提前完成续签流程。 本次续签对应的服务或货物唯一性状态未发生改变，续签标的需与原采购标的完全一致，供应商仍为该类标的的唯一合格供给主体。 续签约定的成交价格，不得高于原合同约定价格，同时需符合对应标的的市场公允定价标准。 续签所需资金需提前纳入下一财政年度预算范围，完成同级主管部门的预算审批流程。 法定必要补充场景不属于正常续签范畴，需遵守单独规则。 对应政府采购法相关条款，追加与原合同标的相同的货物或服务，且追加总金额不超过原合同采购金额的百分之十，可直接签订补充合同，无需重新启动采购流程。该类补充合同不属于常规的单一来源采购合同续签，不得就同一项目多次重复适用该条款。 擅自开展不符合法定条件的单一来源采购合同续签，将触发明确法律风险。 该类行为会被认定为变相规避公开招标，对应的续签合同依法归于无效。相关责任主体会被处十万元以下行政处罚，对应项目后续拨款会被财政部门暂停。 单一来源采购合同仅在全部符合前述法定条件的前提下才可完成续签，不满足条件的项目必须重新启动正规采购程序。相关主体开展对应操作前，需携带项目完整材料向属地财政部门提交合法性审查申请。律图娄底
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无固定合同如何赔偿标准[律师回复] 不少人误以为签了无固定期限劳动合同就能拿到高额赔偿，实际上最终能拿到的钱，完全要看单位解除合同的具体情形。 如果单位是按法律规定的流程和条件解除合同，只需要支付经济补偿。计算方式按你在这家单位的工作时长定，每干满一整年就给一个月的工资。干满六个月但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接算半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你被解约前十二个月的所有货币收入平均值，包含之前拿到的奖金、各类津贴补贴。如果你的月均收入超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍算，最长补偿年限不超过十二年。 如果单位没有任何正当理由就单方面解除这份合同，就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。 这类合同从来不是不会被解雇的铁饭碗。要是你自己主动提出离职，或者工作期间严重违反单位合法公示的规章制度被合规辞退，单位不需要向你支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节向专业法律人士咨询确认。湖南法务
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从朋友处买未签合同事故车该怎样处理[律师回复] 从朋友那买了事故车，没签合同该咋办？ 先收集证据。就算没有书面合同，聊天记录、转账凭证，还有和车辆交付有关的证据，都能证明买卖关系和车辆实际情况。要是有朋友对车辆状况承诺的聊天记录，这就是关键证据。 发现是事故车后，可和朋友协商。根据《民法典》，民事活动要讲诚实信用。朋友要是故意隐瞒车辆是事故车的事，就算欺诈。你可以让对方退款，解除车辆买卖合同，还能要求对方赔偿因买事故车遭受的损失。 如果协商不成，能向消协等部门投诉请求调解。消协会按照消费者权益保护相关规定处理双方纠纷。 要是前面这些办法都行不通，就考虑诉讼维权。向法院起诉，要求解除合同、退款和赔偿损失。诉讼时，得注意收集并提交证据，证明朋友欺诈以及自己的损失。律图娄底
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异地双方对技术合同认定登记怎么操作[律师回复] 1、技术合同认定登记有一套具体操作流程。合同签订完毕，当事人要前往所在地技术合同登记机构申请认定登记。要是双方不在同一地方，卖方、买方或者中介方都能选择一方去办理。办理时，当事人得提交完整的书面合同文本以及相关附件。这里的合同文本最好用科技部制定的技术合同示范文本，内容要清晰规范，像技术内容、价款这些关键条款都要明确写清楚。 2、登记机构拿到合同后会进行审查。主要看这份合同是不是技术合同，符不符合技术合同登记的范围和条件。比如说，合同的标的得是技术开发、转让、许可、咨询或者服务这些。要是合同条款写得模模糊糊，关键内容有缺失，登记机构可能会让当事人补充或者修改。 3、对于符合登记条件的技术合同，登记机构会进行分类登记和保存档案，还会给当事人发技术合同登记证明。同时，登记机构会核定技术合同的交易额、技术性收入等，这些核定结果对当事人享受税收优惠等政策很重要。 4、经过认定登记的技术合同，当事人能按照国家规定在税收、信贷、奖励等方面享受优惠政策。要是合同的主要条款变了或者合同解除了，当事人得赶紧到原来的登记机构办理变更或者注销手续。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着技术创新的加速，技术合同的形式和内容也会更加多样化。未来的技术合同认定登记可能会更加智能化、高效化，利用大数据和人工智能技术来辅助审查合同，提高认定登记的准确性和效率。同时，相关的优惠政策也可能会根据技术产业的发展情况不断调整和完善，以更好地促进技术创新和科技成果转化。律图娄底
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合同双方签署日期有无特定要求[律师回复] 合同双方的签署日期没有严格的法定要求，但有几点需要留意。 签署日期很重要，它是合同生效的起始时间，关乎当事人权利和义务从何时开始，所以一定要真实准确填写。比如合同规定从签署之日起开始履行义务，准确的签署日期能让双方清楚何时开始履行。 要是双方签署日期不一样，一般以最后一方签署的日期作为合同生效时间。这样做是为了确保双方都认可合同内容后，合同才具有法律效力。 在涉及时间限制的交易里，签署日期是关键要素，必须精准记录。就拿季节性供货合同来说，合同规定了特定供货日期，签署日期不准确，很可能影响供货时间等条款的履行。 不过，要是法律规定或者当事人约定，合同需要经过批准、登记等特定程序才生效，那么签署日期就不一定是合同生效的唯一决定因素了。 为了避免合同纠纷，大家在签署合同时，一定要如实、清晰填写签署日期，保障合同的合法性和有效性。湖南法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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