公司经营 法律问答
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小企业解散是否要给予N+1补偿[律师回复] 小企业解散时，员工常关心能否拿到“N + 1”补偿。其实，这得分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解散意味着劳动合同终止，企业要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，也就是“N”补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “N + 1”里的“1”是代通知金。只有企业在特定情形下，没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，才要多给一个月工资作为代通知金。但企业解散不在需支付代通知金的法定情形中。所以一般来说，小企业解散只需按“N”标准给经济补偿，不用给“N + 1”补偿。 但要是企业和员工在劳动合同里明确约定，企业解散时要支付“N + 1”补偿，那就得按合同来。所以，员工在遇到企业解散时，先看看合同约定，再确定能拿到的经济补偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。律图娄底
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2020年与人合伙开KTV，我占50%，法人占20%！前段时间他跟30%的股东说要去注销营业执照等所有证照！合法吗[律师回复] 从法律角度来看，法人（这里你说的应该是法定代表人）虽然持有20%的股权，但他并没有单独决定注销营业执照等所有证照的权力。公司的注销是一项重大事项，通常需要依据公司章程和相关法律法规规定的程序来进行。 一、注销所需的决策程序 一般而言，公司注销属于股东会的特别决议事项。在有限责任公司中，通常需要代表三分之二以上表决权的股东通过。在你提到的情况中，仅法定代表人（20%股权）和另一位30%股权的股东，他们加起来才50%的股权，未达到三分之二以上，所以他们二人不能直接决定注销公司。 二、可能的法律后果 对其他股东权益的侵害 ：如果法定代表人擅自去办理注销手续，这可能会侵害其他股东的合法权益。其他股东有权通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求确认注销行为无效，并追究法定代表人的赔偿责任。 违反公司章程 ：公司章程一般会明确规定公司重大事项的决策程序，如果法定代表人的行为违反了章程规定，公司其他股东可以依据章程要求其承担相应的违约责任。 三、建议 明确告知法定代表人其行为的违法性 ：其他股东可以书面或当面告知法定代表人，其单独与30%股权股东决定注销公司的行为不符合法律和公司章程规定，是无效的。 召开股东会 ：按照公司章程规定的程序召开股东会，对公司是否注销等重大事项进行讨论和表决。如果多数股东不同意注销，应形成股东会决议，明确公司的后续发展方向。衡阳封云凯律...
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律师说法·公司经营
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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