工伤赔偿 法律问答
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工伤脚骨折后错过保险伤残鉴定怎样处理[律师回复] 工伤脚骨折后，万一错过保险伤残鉴定该怎么办？这得看错过鉴定是谁造成的。 要是用人单位导致你错过鉴定，根据《工伤保险条例》，单位得负责赔偿。你可以先和单位谈赔偿，如果谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按工伤待遇标准赔你，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。 如果是自己的原因错过，但在合理时间范围内，你可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，申请重新鉴定。记得要提供合理的错过理由证明，比如突发重病、不可抗力因素等。要是委员会觉得理由合理，可能会同意重新鉴定。 要是错过鉴定时间太久，没办法重新鉴定了，你可以走民事诉讼，向法院提起人身损害赔偿诉讼，让用人单位或过错方赔偿。法院会参考医疗机构的诊断证明、病历等确定赔偿数额。 不管用哪种办法解决问题，你都要及时收集保存好和工伤有关的证据，像医疗记录、诊断证明、劳动合同、考勤记录等，这样才能保障自己的合法权益。律图湘西
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劳动鉴查认定公司未签合同如何处理[律师回复] 1、劳动监察要是认定公司没和员工签书面劳动合同，会根据不同情况来处理。 从公司这头看，如果按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年还没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资的起始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且单位还得支付从用工满一个月第二天到满一年前一天的两倍工资。 2、劳动监察部门有权力责令公司在一定期限内改正，让公司和劳动者补签书面劳动合同。要是公司过了期限还不改正，劳动监察部门可以按照受侵害劳动者的人数，按每人一定的标准对单位进行罚款。 3、劳动者拿着劳动监察的认定结果，可以和公司商量主张双倍工资赔偿等权益。要是商量不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图郴州
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想了解，最新工伤肋骨伤残鉴定标准是啥[律师回复] 最新的工伤肋骨伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014 ） ，以下为你详细介绍不同伤残等级对应的肋骨损伤情形： 八级伤残 双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形。即两侧肋骨都存在多根且多处骨折的情况，并且造成了胸廓外观或形态上的改变，影响了胸廓正常结构和功能。 九级伤残 1. 肋骨骨折12根以上，或者肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。这里包含两种情况，一是骨折的肋骨总数达到12根及以上；二是骨折肋骨数为8根及以上，同时有4处骨折部位在愈合后出现了畸形，影响了胸廓的正常形态和稳定性。 2. 四处及以上多根肋骨骨折致胸廓畸形。多根肋骨骨折指每处骨折的肋骨不止一根，四处及以上这样的骨折情况导致胸廓畸形的可判定为九级伤残。 十级伤残 1. 肋骨骨折6根以上，或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。同样包含两种情况，一是肋骨骨折数量达到6根及以上；二是骨折4根及以上，且有2处骨折部位愈合后出现畸形。 2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，如果肋骨骨折愈合后没有对身体功能产生明显影响，或者仅有轻度的功能受限，一般也可评定为十级伤残。 工伤鉴定是一个严谨的过程，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据具体的检查、诊断以及相关医疗资料等进行综合评定。如果发生工伤，用人单位、工伤职工或者其近亲属应在规定的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关材料。衡阳封云凯律...
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工伤鉴定要等认定书下来才能知道去哪里做吗[律师回复] 从法律角度来看，工伤鉴定有一套明确的流程。要进行工伤鉴定，得先通过工伤认定，这就好比是盖房子得先打好地基一样，工伤认定就是工伤鉴定的基础。只有社会保险行政部门认定职工所受伤害属于工伤了，才会开启劳动能力鉴定的后续环节。 工伤认定决定书下达之后，就可以确定鉴定地点了。通常职工要去当地劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。一般来说，初次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。这个委员会会找相关专家来，依据国家规定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。 职工去申请劳动能力鉴定时，有一些资料是必须带上的。像工伤认定决定书，这是证明属于工伤的关键文件；还有有效的诊断证明，以及按照医疗机构病历管理规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。有了这些资料，才能顺利完成鉴定申请。 给大家提个实用建议，在受伤后，要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且妥善保存好医院的各种诊断和检查资料。等工伤认定决定书下来，就尽快按照规定到指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定，以维护自己的合法权益。律图益阳
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工伤鉴定到手后接下来该做些什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结论后，后续该怎么做？这里给大家讲清楚。 要是你对鉴定结论没啥意见，而且评上了伤残等级，就可以向用人单位和工伤保险基金申请相关待遇。如果单位给你交了工伤保险，你能向社保经办机构申领一次性伤残补助金、医疗补助金这些由工伤保险基金支付的待遇。办理的时候，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。同时，你还能让单位支付停工留薪期工资、就业补助金等赔偿。 要是单位没给你交工伤保险，那所有工伤赔偿责任都得单位担着。要是单位不肯赔，你可以和单位协商，协商时记得保留记录。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿，注意要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果你对工伤鉴定结论不服，能在规定时间内申请再次鉴定。整个工伤赔偿过程中，一定要注意收集和保存和工伤相关的证据，像医院病历、诊断证明、考勤记录、工资条等，这样才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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