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[律师回复] 你好,可以详细聊一下情况
郭庆梓律师
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劳动仲裁确认了劳动关系,下发了裁决书,对方超过了15日为什么还可以举证推翻仲裁裁决?
[律师回复] 你好,欢迎咨询法律问题S
周春分律师
3解答
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公司没买社保,但是我的离职时间写在7.15,我能去仲裁嘛
[律师回复] 你好,你能说说具体情况吗。n
冯晓辉律师
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合同签在A地,公司要求更换到其他省份,不同意的话让走人,可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 你好,变更劳动地址是可以申请仲裁的c
冯晓辉律师
2解答
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公司以调动名义降低员工收人,以这种方式逼迫离职可以仲裁吗
[律师回复] 您好,根据你描述的情况,如果公司没有任何合法理由,没有经过劳动者同意,直接调岗降薪,劳动者是可以申请劳动仲裁的。
肖淑圆律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-21
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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