劳动纠纷 法律问答
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解约但没签合同，赔偿应该怎么做[律师回复] 没签书面合同，但存在事实合同关系，解约赔偿得看具体情况。 要是双方有口头约定，还有证据能证明约定了违约责任，那就按约定来承担赔偿责任。像聊天记录、录音能表明双方对解约赔偿的方式和金额有明确说法，就以约定为准。 没有约定违约责任的，按法律规定处理。一方违约给对方造成损失，要赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。例如，提供服务方为履行合同投入了人力、物力，可要求违约方赔偿直接损失；能证明因对方解约失去合理预见范围内的预期收益，也可要求赔偿。 证据收集很重要。要收集能证明合同关系存在、己方履行义务情况以及因解约遭受损失大小的证据，像交易记录、沟通记录、费用支出凭证等。 双方就赔偿问题协商不一致，可通过向法院起诉或申请仲裁等法律途径解决。采取法律行动前，建议咨询专业人士，获取更精准的法律建议。律图娄底
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工作两年未签合同能否视为长期合同[律师回复] 1、要是工作两年了都没签书面的劳动合同，这种情况就会被当作已经和单位签了无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是大家平常认为的那种“长期合同”，它是说单位和劳动者没约定具体的合同结束时间，不过在稳定程度上和长期合同差不多。 2、另外，这部法律还提到，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以在工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者能让单位付双倍工资。 3、要是真碰到这种事儿，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位签无固定期限劳动合同。要是商量不行，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。湖南法务
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合同到期员工不续签能否获经济补偿[律师回复] 合同到期员工不续签，能否获得经济补偿要看具体情形。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原合同约定月薪5000元，工作内容不变，续订时单位保持月薪5000元甚至提高，员工不续签，这种情况下就没有经济补偿。 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，从而终止固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如原合同是双休，续订时改成单休，员工因此不续签，单位就应支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工遇到合同到期不续签的情况，要先判断单位续订合同的条件是维持、提高还是降低，以此确定自己是否能获得经济补偿。若有疑问，可以咨询专业法律人士。湖南法务
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劳动合同期满不续签是否非自愿辞职[律师回复] 劳动合同期满不续签是不是非自愿辞职，得分情况来看。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，导致劳动合同终止，这种情况属于自愿终止合同，不能算非自愿辞职，用人单位不用支付经济补偿。 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，最终劳动合同期满终止，又或者是用人单位主动提出不续签，这两种情况可认定为非自愿辞职。按照法律规定，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，判断劳动合同期满不续签是否为非自愿辞职，关键就是看是用人单位还是劳动者的原因导致不续签，以及用人单位有没有降低原劳动合同约定条件。劳动者遇到这类情况，要先明确原因，若是符合非自愿辞职条件，可向用人单位主张经济补偿，若有纠纷，可通过合法途径维权。律图娄底
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员工试用期内怀孕，能否将其开除[律师回复] 不少用人单位会有疑问：能以试用期员工怀孕为由开除她吗？一般来说，不可以。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对特殊时期女职工的保护。 但试用期是单位和员工相互了解、选择的阶段。要是能证明怀孕员工不符合录用条件，像严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，单位是可以依法解除劳动合同的。不过，得有充分证据，不能随意以怀孕为由变相辞退员工。 如果单位仅以员工怀孕为由解除合同，就属于违法解除。此时，员工有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用人单位解除与试用期怀孕员工的劳动合同时要谨慎，有疑问可咨询专业人士，避免违法风险；员工遇到此类不公平待遇，要懂得依法维护自身权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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