债权债务 法律问答
124.9
万
解答量
1732
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
管理人撤销权的行使期限是多久[律师回复] 管理人撤销权行使期限分情况而定。法院受理破产申请前一年，涉及债务人无偿转让财产等行为，管理人在破产程序终结前一般都能行使撤销权。受理前六个月，债务人存在不能清偿到期债务等情形仍对个别债权人清偿的，管理人也能在破产程序终结前行使撤销权。 但自破产程序终结之日起二年内，若发现应追回财产，债权人可请求法院按破产财产分配方案追加分配。 1.管理人应密切关注破产申请受理时间节点，及时行使撤销权，避免错过期限。 2.债权人在破产程序终结后两年内，要留意是否有应追回财产，适时请求追加分配。 3.相关人员需熟悉法律规定，保障自身权益和破产程序顺利进行。湘潭法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
185****9303
180****2992
185****7418
