劳动纠纷 法律问答
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辞职年假没休申请补偿金怎么算[律师回复] 结论： 劳动者离职时未休年假，用人单位应按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资），若有争议可协商、投诉或仲裁。 法律解析： 按照法律规定，用人单位对于离职时职工未休的年假，要以职工日工资收入300%的标准支付工资报酬。这里的日工资通过月工资除以21.75天来折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。这一规定旨在保障劳动者的休假权益，让劳动者能获得应有的补偿。倘若劳动者与单位就未休年假补偿金产生了分歧，首先可以尝试与单位友好协商。要是协商没有结果，劳动者完全有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来主张自己的合法权益。如果在这方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。湖南法务
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临时工没做满一个月有钱拿吗[律师回复] 关于临时工的劳动报酬问题，有以下几点需要了解： 1. 临时工没做满一个月也能拿到报酬。按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时、足额地给劳动者发劳动报酬。哪怕临时工工作时间不到一个月，用人单位也得按照实际工作天数来支付工资。 2. 要是用人单位不肯付工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，得提供一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作考勤记录这些。 3. 临时工只要在工作期间付出了劳动，那就有权利拿到相应的报酬。用人单位不能没有理由就克扣或者拖欠工资。湘潭法务
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