劳动纠纷 法律问答
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女职工禁忌劳动范围的规定是什么[律师回复] 解析： 在进行调解之后，倘若各方当事人均已明确表示赞同并在调解协议上签订各自的名字或加盖公章以示生效，那么在经过法院的严格审查过后，该协议便立即具备法律约束力。 一旦调解协议书已经产生实际的效力，任何再次提起诉讼的行为都应当被视为申诉，若是当事人因误解而未经仔细考虑便签署了相应的协议，他们可以选择向法院申请进一步申诉。 然而，若调解协议是由仲裁机关为各方当事人商定制订的，且在签署之后当事人有所不满，则可以通过向人民法院提交诉讼请求的方式，要求法庭作出修改、撤消协议或者判定其无效。 在此情形下，申请人必须提供充足的证据支撑自己提出的诉讼请求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。法律咨询顾问
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成都生育津贴怎么算[律师回复] 解析： 关于成都市生育津贴的计算方式，我们可遵循以下的步骤进行操作： 首先，关于职工所享有的生育津贴，应以该员工在生育或者流产期间所在用人单位上一年度全体职工月平均工资为基础，乘以12（月份）再除以365（天数）这一数值，然后再根据具体的产假天数进行计算得出。 具体来说： (一)对于女性员工而言，生育享有98天的法定产假。 如果是在分娩过程中遭遇了难产的情况，那么其额外的产假将延长至15天；如果生育为双胞胎或者多胞胎，则每多生育一个婴儿，相应的产假也会追加15天。 (二)而对于那些在怀孕不满4个月就进行流产手术的职工，她们将享有15天的法定产假；而对于那些怀孕已满4个月才开始进行流产手术的职工，她们将享有42天的法定产假。 其次，对于那些没有雇佣工人的城镇个体工商户以及自由职业者，他们所能享受到的生育津贴，应当以个体人员在生育或者流产前12个月内个人缴纳的生育保险费用总额除以365（天数）之后，再乘以以下具体的天数来计算得出。 具体来说： (一)对于已经生育的个体人员，按照98天的法定产假进行计算。 如果是在分娩过程中遭遇了难产的情况，那么其额外的产假将延长至15天；如果生育为双胞胎或者多胞胎，则每多生育一个婴儿，相应的产假也会追加15天。 (二)对于那些在怀孕不满4个月就进行流产手术的个体人员，她们将按照15天的法定产假进行计算；而对于那些怀孕已满4个月才开始进行流产手术的个体人员，她们将按照42天的法定产假进行计算。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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北京该如何领取失业保险金用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：１、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明），缴纳失业保险金１２个月以上。２、公司解除或终止劳动合同后６０天之内前来办理。3.1w浏览 2024-05-23
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上海生育保险报销流程是什么申请人只要携带如下资料到单位所属社保机构办理报销手续即可：本人有效身份证、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》、《生育医学证明》、本市开立的实名制银行结算账户卡及其它相关材料。2.3w浏览 2024-05-23
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孤寡老人申请低保的条件是什么1、凡具有本市正式农业户口，家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围。2、夫妻一方持有本市农业户口，其配偶及子女为外省市或本市其他区县农业户口，在现居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员。4.8w浏览 2024-05-23
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