劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工休产假期间企业能不能裁员[律师回复] 1、通常来讲，企业不可以在员工休产假的时候进行裁员。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都有相关规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能因为经济性裁员等情况跟女员工解除劳动关系。这么做是为了保障女员工在特殊生理阶段的合法权益，让她们能安心生孩子、照顾孩子。 2、不过也有特殊状况。要是女员工有严重违反单位规章制度；工作上严重失职、为自己谋私利，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；被依法追究刑事责任等情况，就算女员工在产假期间，单位也能解除劳动合同。 3、要是企业在员工产假期间违法裁员了，员工可以要求企业继续履行合同，补发产假期间的工资和福利待遇。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。湖南法务
5解答 4.9w浏览 -
员工碰上公司不给年假怎么解决[律师回复] 1、员工碰到公司不给年假的状况，有多种解决办法。可以先跟公司好好沟通。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》这些规定，员工有带薪年休假的权利。员工可以和公司人事部门或者领导说清楚这一点，要求公司安排休假或者给相应补偿。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到投诉后会调查公司，如果情况属实，就会让公司在规定时间内改正，安排员工休假或者支付年休假工资。 3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明工作年限、劳动关系等的证据，然后向仲裁委提出申请，要求公司给年休假或者支付没休年假的工资。仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。未来，随着劳动者法律意识的增强和劳动法律体系的不断完善，这类权益维护的途径可能会更加便捷高效，相关部门的处理也会更加规范透明。湖南法务
5解答 3.4w浏览
-
医疗期与员工协商解除合同能不能行[律师回复] 员工在医疗期内，单位能和员工协商解除合同吗？答案是可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。所以，即便员工处于医疗期，只要双方平等自愿、协商一致达成解除合同的协议，解除行为就是合法有效的。 但单位在协商时要遵循法律规定，保证合法性与公平性。首先，要按规定给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 其次，解除劳动合同的程序要合法合规，比如制作书面的解除协议，明确双方权利和义务。要是双方协商不一致，单位不能在医疗期内随意解除合同，不然就属于违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同，或者主张相应赔偿金。用人单位一定要谨慎操作，避免违法带来的法律风险。湖南法务
5解答 4.3w浏览
-
员工在医疗期内可不可以辞退[律师回复] 1、通常来说，在员工处于医疗期的时候，单位不能随便将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期以内，单位不能依照该法第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定和劳动者解除劳动合同。 2、但要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工还在医疗期，单位也能和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 3、要是单位违反规定，在员工医疗期内就把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。湖南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8206
151****4235
