税务类纠纷 法律问答
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抗税还故意伤害将面临怎样的处罚[律师回复] 在缴纳税款这件事上，千万别抗税，要是抗税时还伤人，那麻烦可就大了。 抗税就是纳税人、扣缴义务人用暴力、威胁的办法，就是不交税。要是抗税情节轻，够不上犯罪的，税务机关会让你把拒缴的税款、滞纳金补上，还会按拒缴税款的一到五倍罚款。要是构成犯罪了，按照刑法，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处拒缴税款一到五倍的罚金；情节严重的，要判三年以上七年以下有期徒刑，罚金同样是拒缴税款的一到五倍。 如果在抗税的时候还动手伤人，就得看伤害的程度了。要是把人弄成轻伤及以上，就又触犯了刑法里的故意伤害罪。造成轻伤的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致重伤，要判三年以上十年以下有期徒刑；要是把人弄死亡或者用特别残忍的手段致重伤残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 在实际的司法处理中，抗税加上故意伤害很可能会数罪并罚。法院会综合犯罪事实、情节、危害后果等来量刑。所以，千万别干抗税伤人这种傻事，老老实实依法纳税才是正道。湖南法务
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律师说法·税务类纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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