合同事务 法律问答
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遇到缔约过失和不当得利竞合要怎样处理[律师回复] 生活中，要是碰到缔约过失和不当得利竞合的情况，该怎么解决呢？ 先说说啥是缔约过失和不当得利。缔约过失就是签合同的时候，一方违反诚实信用原则，害另一方信赖利益受损，要承担赔偿责任。不当得利就是没有合法理由，让别人受损自己获利。 遇到这俩情况竞合，咱有选择权。可以用缔约过失来维权，让过错方赔偿因为他在签合同过程中的过错，给自己造成的信赖利益损失，像签合同花的合理费用、错过和别人签合同的机会啥的。也能以不当得利为由，让获利的人把得到的好处还回来。 选哪个请求权得综合考虑。从举证难度来讲，要是选缔约过失，就得证明对方签合同时有违反先合同义务的行为、自己有信赖利益损失，而且这两者得有因果关系；选不当得利，就得证明对方获利没合法依据、自己有损失，还有获利和自己损失之间有因果关系。要是证明对方签合同的过错行为很难，选不当得利诉讼更合适；要是因为对方过错，自己信赖利益损失大，而且容易举证，选缔约过失诉讼可能更能维护自己权益。要是情况复杂，拿不准该选哪个，也可以找专业人士咨询。湖南法务
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学徒合同未履行完辞职要不要付违约金[律师回复] 学徒合同没履行完就辞职，要不要付违约金得看具体情况。 要是合同里约定了服务期，而且用人单位给学徒提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，这种情况下学徒违反服务期约定辞职，就得按约定给用人单位付违约金。但违约金数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用，另外，单位要求学徒支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 要是合同里没有关于服务期和专项培训费用的约定，通常来说，学徒提前通知单位后辞职，不用付违约金。按照法律，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三天通知单位，也能解除。 还要注意，如果用人单位有这些问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保费等，学徒可以直接解除劳动合同，而且不用付违约金。 这里有个认知误区，有些学徒以为签了合同就一定不能提前走，走了就得赔违约金，其实不是这样，要结合上述情况判断。所以学徒们遇到辞职疑问，先看看合同约定，对照一下单位有没有上述违法情况，再决定是否支付违约金。律图娄底
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半包合同若违约，规定赔偿标准是多少[律师回复] 半包合同违约赔偿标准得分不同情况。要是合同里明确写了违约赔偿条款，通常就按合同约定的方式和金额来赔偿。举个例子，合同约定违约方要按合同总金额的一定比例支付违约金，那就得按这个比例算出赔偿数额。不过，如果约定的违约金比造成的损失高太多，当事人可以找人民法院或者仲裁机构，让他们适当减少；要是约定的违约金比损失少，当事人也能请求增加。 要是合同没约定违约赔偿条款，就得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。违约方要赔偿守约方因为违约遭受的实际损失，实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失就是为了履行合同已经花出去、收不回来的费用。间接损失一般是合同正常履行后能拿到的利益，但要获得间接损失的赔偿，得有明确的证据，而且这个损失得是能预见的。 简单来说，半包合同违约赔偿标准先看合同有没有约定，有约定就按约定来，没约定就按实际损失赔偿。具体赔多少，得结合实际情况和证据来确定。要是因为违约赔偿发生了纠纷，大家可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。湘潭法务
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计算机服务合同违约该怎么承担责任[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》的规定，计算机服务合同要是出现违约情况，责任承担得看具体情形。要是合同里明确约定了违约金，违约的那一方就得按照约定支付。不过呢，如果约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以向法院或者仲裁机构申请适当减少或者增加。打个比方，合同里约定的违约金太高了，违约方就能够要求调整。 2、违约方还得赔偿因为违约给对方带来的损失，这里面包括合同正常履行后对方能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预料到或者应该预料到的违约可能造成的损失。举个例子，要是因为计算机服务中断，让对方的业务受了影响，产生了经济损失，违约方就得掏钱赔偿。 3、继续履行合同也是比较常见的一种承担责任的办法。要是有一方不履行非金钱方面的债务，或者履行得不符合约定，对方可以要求继续履行。比如服务提供方没有按照约定完成系统开发，那就得接着做，直到达到要求为止。 4、另外，采取补救措施也有可能会用上。要是服务质量没达到约定标准，就得按照合同约定进行修理、更换等补救。就像提供的软件有漏洞，就得进行修复。 计算机服务合同违约之后，具体要承担什么样的责任，得综合合同约定、相关法律规定以及违约造成的后果来确定。律图娄底
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合同纠纷违约金和赔偿金可以一起要吗[律师回复] 在合同纠纷里，很多人会疑惑违约金和赔偿金能不能一起要，这得看具体情况。 简单来说，违约金是合同里提前说好的，要是一方违约，就得给对方一笔钱；而赔偿金是违约方给守约方造成损失后，得给的赔偿金额。 如果违约金已经够弥补守约方的损失了，一般就不能再要赔偿金。为啥呢？因为违约金有补偿损失的作用，要是已经补偿到位了，还能再拿赔偿金，那守约方就会多占便宜，这不符合公平原则。 不过，如果违约金比实际损失少，按照《民法典》的规定，当事人可以找法院或者仲裁机构增加违约金。增加后的违约金数额算作对损失的弥补。要是还不够弥补损失，对于这不足的部分，就能再主张赔偿金，从而全面弥补损失。 所以，违约金和赔偿金原则上不能一起要，但在违约金不够弥补实际损失时，可以先调整违约金，再就不足部分要赔偿金，这样能保障守约方的合法权益。要是遇到复杂问题，也可以进一步咨询法律人士。湖南法务
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律师说法·合同事务
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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