工伤赔偿 法律问答
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65岁老人帮工死亡赔多少[律师回复] 法律分析： （1）65岁老人帮工死亡，赔偿数额要依据不同情形确定。当被帮工人明确拒绝帮工时，虽不承担赔偿责任，但会在受益范围内适当补偿。 （2）若被帮工人未拒绝帮工，需承担赔偿责任。要是因第三人侵权导致帮工人死亡，先由第三人担责，若第三人不能确定或无赔偿能力，被帮工人可适当补偿。 （3）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算15年；丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准计算6个月总额；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度相关消费支出标准计算。 提醒：帮工死亡赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图郴州
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交通事故后工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 交通事故被认定为工伤，赔偿分情况处理，侵权方已赔的实际损失工伤保险一般不再重复支付，会赔偿未赔或不足部分，索赔程序复杂，需收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，当交通事故被认定为工伤时，赔偿遵循一定规则。对于医疗费、残疾辅助器具费等实际损失，若交通事故侵权方已进行赔偿，工伤保险通常不会重复支付。不过，像停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等侵权方未赔偿或赔偿不足的部分，工伤保险会进行相应赔偿。例如，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，会依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。由于交通侵权和工伤纠纷索赔程序较为复杂，所以要及时收集事故责任认定书、医疗病历等证据。若协商赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在处理此类赔偿问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图怀化
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我工伤面部烧伤怎么赔偿？[律师回复] 当发生工伤面部烧伤的情况，可按以下步骤来争取合理赔偿： 第一步：确认劳动关系 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系很明确。但如果没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。因为只有确定了劳动关系，才能进行后续的工伤认定等程序。 第二步：申请工伤认定 申请时间 ：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 ：需提交工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 第三步：进行劳动能力鉴定 鉴定时机 ：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于面部烧伤，一般要等烧伤创面愈合，瘢痕稳定后进行鉴定，通常在受伤后3 - 6个月左右，但具体时间需根据实际情况由专业医生确定。 申请流程 ：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定标准 ：面部烧伤的劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。例如，面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者为一级伤残；面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容为二级伤残等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 第四步：确定赔偿项目及金额 医疗费用 ：包括治疗烧伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级确定，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。 伤残津贴 ：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五步：协商赔偿或申请仲裁、诉讼 协商赔偿 ：在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的赔偿。 申请仲裁 ：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。衡阳封云凯律...
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九级伤残一次性补助标准是多少[律师回复] 结论： 九级伤残一次性补助分工伤和人身损害两种情况。工伤有一次性伤残补助金及可能的一次性工伤医疗和就业补助金；人身损害按相关标准计算残疾赔偿金。 法律解析： 在工伤情形下，依据工伤保险条例，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而在人身损害中，残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。如果遇到九级伤残补助相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。律图郴州
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工伤赔偿案[律师回复] 工伤赔偿案件通常涉及劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法向用人单位主张相应赔偿的法律纠纷。以下为你详细介绍工伤赔偿案的关键要点： 认定劳动关系 劳动关系是进行工伤认定的前提。 有劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接凭借劳动合同来证明劳动关系的存在。 无劳动合同 ：若没有签订书面劳动合同，则需要通过其他证据来证明事实劳动关系，比如工资支付凭证（工资卡交易记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。 工伤认定 申请主体及时限 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需提交的材料 - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 认定结果 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤。 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请主体 ：用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请。 鉴定机构 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 鉴定分级 ：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 确定赔偿项目及标准 工伤保险基金支付项目 医疗费用和康复费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金 ：根据不同的伤残等级，支付的标准不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金 ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 ：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位支付项目 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 赔偿争议解决 协商 ：工伤赔偿争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就赔偿事宜达成一致意见。 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 仲裁 ：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果你遇到具体的工伤赔偿案件，建议你详细描述案件情况，以便我能更有针对性地为你提供法律帮助。衡阳封云凯律...
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