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劳务派遣合同解除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，得看具体的情形。要是用人单位合法地解除了劳务派遣合同，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类情况，一般是不需要给赔偿的。 然而呢，如果是用人单位违法解除，比如说没有按照法律规定的程序去解除合同之类的，那劳动者就有权利要求赔偿。赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，要想确定劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，就得弄清楚解除的原因是什么，还有相关法律规定在这种情况下到底适不适用。这样才能准确地判断出是否应该给予赔偿。湖南法务
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劳务派遣10年以上被清退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）违法清退有赔偿。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作10年，经济补偿是10个月工资，那违法解除就要付20个月工资。 （2）合法清退无补偿。若清退基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，劳务派遣单位无需支付补偿。 （3）无工作期间有报酬。被派遣劳动者无工作时，劳务派遣单位要按所在地最低工资标准按月支付报酬。 （4）劳动者要留证据。面临清退，劳动者应注意收集相关证据，以便维护自身权益。 提醒： 劳务派遣清退情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。湖南法务
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劳务派遣工辞职后单位有补偿吗[律师回复] 劳务派遣工主动辞职的情况需分情形看待。 1. 因个人原因辞职，如觅得更好工作机会等，单位无需支付经济补偿。这种情况下，辞职是员工基于自身职业发展考虑做出的选择，单位在履行正常劳动合约过程中无过错，所以无需给予经济补偿。 2. 若派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职时，派遣单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 建议劳务派遣工辞职前仔细评估自身情况，若符合法定补偿情形，应积极维护自身权益，要求单位支付相应补偿。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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