劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请年终奖劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、如果想针对年终奖去申请劳动仲裁，得先确认自己的情况是否符合受理条件。简单来说，得和单位存在劳动关系，能明确指出被申请人是谁，有具体的仲裁诉求以及对应的事实和理由，而且这个事儿得在劳动争议仲裁委员会的受案和管辖范围内。打个比方，要是劳动合同里写明有年终奖，但单位没发，这种情况就可以去申请。 2、符合条件后，就要着手准备相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实和理由都写清楚。同时，要提供能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。另外，还得收集和年终奖有关的证据，比如单位规章制度里关于年终奖的规定、绩效评估文件、和领导同事的聊天记录等。 3、材料准备好后，就把这些东西提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 4、提交申请后，就等着仲裁委处理。仲裁委会在收到申请后，决定是否受理。要是受理了，会通知双方，并安排仲裁的时间和地点。 5、到了仲裁庭审那天，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等，以此来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼。随着劳动法律体系不断完善，劳动者在这类仲裁中的权益保障会更加有力，未来可能会有更便捷高效的仲裁流程出现。湘潭法务
5解答 4.1w浏览 -
合同到期员工不续签能否获经济补偿[律师回复] 合同到期员工不续签，能否获得经济补偿要看具体情形。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原合同约定月薪5000元，工作内容不变，续订时单位保持月薪5000元甚至提高，员工不续签，这种情况下就没有经济补偿。 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，从而终止固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如原合同是双休，续订时改成单休，员工因此不续签，单位就应支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工遇到合同到期不续签的情况，要先判断单位续订合同的条件是维持、提高还是降低，以此确定自己是否能获得经济补偿。若有疑问，可以咨询专业法律人士。湖南法务
5解答 3.9w浏览 -
劳动合同期满不续签是否非自愿辞职[律师回复] 劳动合同期满不续签是不是非自愿辞职，得分情况来看。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，导致劳动合同终止，这种情况属于自愿终止合同，不能算非自愿辞职，用人单位不用支付经济补偿。 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，最终劳动合同期满终止，又或者是用人单位主动提出不续签，这两种情况可认定为非自愿辞职。按照法律规定，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，判断劳动合同期满不续签是否为非自愿辞职，关键就是看是用人单位还是劳动者的原因导致不续签，以及用人单位有没有降低原劳动合同约定条件。劳动者遇到这类情况，要先明确原因，若是符合非自愿辞职条件，可向用人单位主张经济补偿，若有纠纷，可通过合法途径维权。律图娄底
5解答 4.9w浏览 -
员工与公司签三年合同能离职吗[律师回复] 签了三年劳动合同，员工也能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有单方面解除劳动合同的权利。下面说说不同的离职情况。 第一种是协商解除。要是员工和公司商量好了，就能解除劳动合同。这是比较温和的离职办法，双方可以就离职时间、工作交接、工资结算等事儿达成共识。 第二种是提前通知解除。员工提前三十天书面通知公司，就能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。这种方式不用公司同意，但要注意通知得是书面形式，时间也要符合要求。 第三种是即时解除。如果公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工可以马上解除合同，而且公司要给经济补偿。 需要注意的是，员工离职得按法定程序来，好好做好工作交接，别给公司造成损失。不然员工可能要承担赔偿责任。湘潭法务
5解答 3.8w浏览
-
公司辞退无证明仍上班需留意什么[律师回复] 1、员工被公司辞退却没收到书面证明，还继续在公司上班，得留意一些事儿。 2、收集证据很关键。要留存能表明自己正常出勤工作的东西，像考勤打卡记录、工作往来邮件、工作群里的聊天信息、工作成果文档等。这些证据能说明员工在被“辞退”后还在好好干活，要是之后有纠纷，能当作员工正常履行劳动合同的有力凭证。 3、多留意公司的态度和行动。看看公司还会不会安排工作任务，工资发不发，社保交不交。要是公司不安排工作、停发工资或者停缴社保，这可能意味着公司还是想辞退员工。这时候员工可以和公司沟通，让他们把态度说清楚，并且给出书面文件。 4、跟公司沟通时，方法很重要，可以书面沟通和当面谈一起进行。书面沟通能留下记录，把双方的权利和义务确定下来。当面谈能了解公司辞退的真正原因，如果公司的辞退理由不合法，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。要是公司没合理理由就辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，员工有权让公司支付赔偿金。湘潭法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3039
157****8252
134****8941
