劳动纠纷 法律问答
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我上一个月班被开除，赔偿是怎样的[律师回复] 员工被用人单位开除，单位是否要赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。 如果员工严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 要是单位没有正当理由随意开除员工，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如上班才一个月，单位违法解除的话，就得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，依据《劳动合同法》第四十条，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资后解除合同，同时还得按前面说的经济补偿标准支付经济补偿。比如工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。湘潭法务
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辞退60岁以上员工要怎样给予补偿[律师回复] 法律判定60岁以上员工辞退补偿，要根据员工是否享受基本养老保险待遇区分。 如果员工已依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，和单位建立的一般是劳务关系，不是劳动关系。辞退这类员工，补偿按双方劳务合同约定来。合同有约定，就按约定给补偿；没约定，单位通常不用因辞退给经济补偿。 要是员工到了60岁但没享受基本养老保险待遇，和单位还是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工符合法定情形，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 遇到这种情况，员工要先确定自己是否享受基本养老保险待遇，再看和单位是劳务关系还是劳动关系。如果符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。湖南法务
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签错试用期的劳动合同该如何修改[律师回复] 签错试用期劳动合同，修改方式如下： 若发现签错合同，要尽快和合同相对方沟通。因为劳动合同修改得双方协商一致，任何一方都不能私自改合同。 要是错误不严重，只是些小问题，双方可以直接在原合同上改。改的地方要双方签字或盖章，证明都认可修改内容。 但如果错误严重，像试用期期限、工资待遇这些重要条款写错了，就得重新签合同。双方要再仔细商量合同条款，达成一致后签新的试用期劳动合同，同时写明原合同作废。 要是因为修改合同起了争议，能先试着协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们来调解。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。湖南法务
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用套取农民工工资付工程款怎样处理[律师回复] 1、套取农民工工资来支付工程款是违法的，要根据具体情形来处理。 在劳动法律方面，这种做法损害了农民工获取应得报酬的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照约定和国家规定，按时、足额给农民工发工资。要是存在套取工资的情况，劳动行政部门可以要求其在规定时间内支付。要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给农民工额外支付赔偿金。 2、从刑事法律层面看，若套取工资的行为符合诈骗罪的条件，也就是套取人故意以非法占有为目的，通过编造虚假情况或隐瞒真实信息的手段，骗取数额较大的公私财物，那就可能被追究刑事责任。通常，诈骗公私财物达到一定数额标准，就会被认定构成犯罪，进而面临相应刑罚。 3、在建设工程管理方面，相关部门会对涉及该违法行为的建设单位、施工单位等进行惩处。可能会给予警告、罚款，限制其在行业内继续从业等处罚。要是情节特别严重，还会吊销其资质证书。对于套取的资金，要依法追回来，优先保障农民工工资能拿到手。另外，相关责任人员可能会受到行政处分，要是构成犯罪，会依法被追究刑事责任。湖南法务
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实习结束未续签仍工作要怎样处理[律师回复] 实习结束没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？首先要知道，要是实习不属于劳动关系，结束后继续工作，双方可能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。 要是没续签书面合同，劳动者可以和单位商量补签，把工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务确定下来。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正问题。也能通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同并支付相应赔偿。不过，在仲裁或打官司的时候，劳动者得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 另外，如果因为没续签合同出现了没交社保等劳动权益问题，劳动者也能通过合法途径维护自己权益。湘潭法务
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