诉讼仲裁 法律问答
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强制执行结束后未执行到款项怎样处理[律师回复] 强制执行结束却没拿到钱，别慌，以下应对方法能帮你维护权益。 法院会对被执行人采取限制措施，像把他列入失信被执行人名单，限制高消费等。这些措施能给被执行人施压，让他主动还钱。 申请执行人要主动配合法院找被执行人的财产线索。可以去被执行人工作单位了解工资收入，也别忽略他名下的知识产权、股权这类无形财产。发现新线索要赶紧告知法院，申请恢复执行。 要是被执行人真没钱可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过这不是执行的结束，之后你发现他有可执行财产，随时能再次申请执行，而且不受申请执行时效的限制。 要是发现被执行人故意隐匿、转移财产来逃避执行，你得收集好证据，请求法院追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。用法律武器保障自己能拿到应得的款项。若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。湘潭法务
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被执行人财物怎么执行[律师回复] 当遇到有人不履行法院判决等生效法律文书确定的义务时，该怎么办？可以向法院申请强制执行，要提交执行申请书和相关法律文书。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，让其在规定时间内完成义务。要是被执行人逾期不做，法院就能查询、冻结、划拨其银行存款，还能扣留、提取其部分收入用于履行义务。 对于被执行人名下不动产，法院可以先查封、扣押。之后若被执行人还是不履行，法院可以依法将这些被查封、扣押的财产拍卖或变卖。拍卖一般通过网络司法拍卖平台，按竞价流程来；变卖是在不宜拍卖等情况时用，价格更灵活。 要是执行的财物涉及优先受偿权，得保障优先债权人的权益。而且在整个执行过程中，法院要给被执行人及其所扶养家属留够生活必需费用和必需品，同时严格遵循公开、公正、公平的原则，确保执行合法合规。大家在遇到法律执行问题时，可以关注这些要点，如有疑问也可进一步咨询专业法律人士。湘潭法务
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收到执行通知后能马上划扣财产吗[律师回复] 1、被执行人收到执行通知后，法院不会立刻就去划扣他的财产。执行通知是法院在要采取强制手段执行前，给被执行人发的书面通知，让他在规定的时间里履行已经生效法律文书里确定的义务。 2、根据法律规定，被执行人收到执行通知后，得在规定的时间内履行义务。这个规定的时间，是给被执行人自己主动去履行义务用的。要是在这段时间里，被执行人主动把所有义务都履行了，法院就不会再去划扣他的财产或者采取其他强制执行的办法了。 3、不过，如果到了时间被执行人还是没履行义务，法院就可以按照规定，去银行、信用合作社还有其他有储蓄业务的单位查被执行人的存款情况，还能把被执行人的存款冻结、划走。简单来说，只有被执行人没按照执行通知履行义务，法院才会采取划扣财产这类的执行手段。 4、因此，被执行人收到执行通知后，法院要先等规定的履行期限过了，要是被执行人还是不履行义务，才可以去划扣他的财产，不能一收到通知就马上划扣。湖南法务
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判决生效超2年未申请执行要怎么做[律师回复] 判决生效超过2年没申请执行，别慌，实体权利没丧失，还有办法解决。 第一个办法是和被执行人协商。要是对方愿意自觉履行判决义务，你们达成新的履行协议，债权就能实现。另外，如果有证据证明这2年里你向被执行人主张过权利，像书面催款函、短信记录这些，可能会让申请执行时效中断。时效中断后，申请执行时效期间会重新计算。你可以看看是否还在新计算的时效内，在的话就能向法院申请强制执行。 不过，如果被执行人对履行事项提出时效抗辩，法院审查成立后，会裁定不予执行。但要是被执行人没提时效抗辩，法院不会主动说明和适用时效规定来裁判。这意味着，就算超过2年申请执行，只要被执行人没提时效问题，法院还是可能受理执行申请，推进执行程序。 所以，判决生效超2年没申请执行也别放弃，先和对方协商，留意时效中断的情况，说不定还能让法院执行判决。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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