诉讼仲裁 法律问答
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要是在法庭认为法官判决不妥如何处理[律师回复] 觉得法官判得不对，别慌，有办法解决。 要是一审判决还没生效，当事人能在法定上诉期内提交上诉状来上诉。上诉状得把上诉请求和理由写清楚，既可以交给原审人民法院，也能直接递给二审法院。这样二审程序就启动了，案件会重新审理。 要是判决已经生效了，还能申请再审。不过当事人得拿出证据，证明生效判决存在认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序等法定情况，然后向作出生效裁判法院的上一级法院申请再审。另外，也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉，检察院会审查，然后决定是否按审判监督程序提出抗诉或者发出检察建议。 遇到认为判决不妥的情况，当事人要及时采取合适的途径维护自己的权益。要是在操作过程中有疑问，建议向专业法律人士精准咨询。湖南法务
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法院判决出来后多久能去申请强制执行[律师回复] 法院判决生效后，要是有一方当事人不履行义务，另一方就能申请强制执行。先说一审判决，双方当事人在收到判决书那天起15天内都没上诉，判决就生效了。如果是一审裁定，在收到裁定书那天起10天内没上诉，裁定就生效。而二审判决、裁定一作出就生效。 申请执行的时间是两年。计算方式分三种情况：一是法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；二是法律文书规定分期履行，就从每次规定履行期间的最后一天开始算；三是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效那天开始算。 在这两年时间里，权利人可以向一审法院，或者和一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。要是遇到一方拒不履行义务的情况，权利人得留意申请执行的时间和受理法院，及时去申请，保障自己的合法权益。湘潭法务
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执行时间一般过多久会失去效力[律师回复] 在法律执行方面，申请执行是有时间限制的，这个时间就是申请执行时效，时长为两年。怎么计算这个两年呢？如果法律文书里明确规定了履行时间，那就从规定履行期间的最后一天开始算。要是法律文书规定是分期履行的，就从最后一期履行期限结束的那天开始计算。要是法律文书没有规定履行时间，那就从文书生效的那天开始算。 在这两年的时效期间内，也会有一些情况让时效发生变化。比如当事人一方提出了履行要求，或者另一方同意履行义务，这种情况下时效就会中断，然后从发生中断的那一刻起，时效期间重新开始计算。还有一种情况是遇到不可抗力等因素，导致权利人没办法行使请求权，这时时效就会中止。等导致中止的原因消除后，再过六个月，时效期间就结束了。 需要注意的是，就算超过了申请执行时效期间去法院申请执行，法院还是会受理的。但是如果被执行人对时效提出了异议，并且法院审查后认为异议成立，那法院就会裁定不予执行。 法律建议：大家要牢记申请执行时效，及时关注法律文书的履行情况。一旦发现对方不履行义务，要尽快提出履行要求，避免时效过期。要是遇到特殊情况导致无法行使权利，要及时保留相关证据，以便应对时效中止的情况。湖南法务
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撤销执行得满足怎样的条件[律师回复] 撤销执行指的是申请执行人放弃本次执行权利，向法院申请撤销执行申请。法律规定，申请撤销执行要满足几个条件。 首先，申请撤销执行得是申请执行人自愿的，任何单位和个人都不能强迫。其次，撤销执行申请的意思表示要真实，不能存在受欺诈、胁迫等情况。再者，撤销执行申请必须在执行程序终结前提出，一旦执行程序终结，就没办法再申请撤销了。最后，撤销执行申请不能损害国家、集体和他人的合法权益。 满足这些条件后，申请执行人可以向法院提交书面撤销申请。法院会对申请进行审查，审查通过后，会裁定终结执行。要是大家有撤销执行的需求，一定要先确认是否符合这些条件，准备好书面申请提交给法院，这样才能顺利完成撤销执行的流程。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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