诉讼仲裁 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样能将被执行人配偶追加为被执行人[律师回复] 结合当前法院执行的实操规范与一线办案的普遍裁判口径，想要在执行阶段把被执行人的配偶追加为新的执行主体，没有满足明确的法定要件绝对不能直接走追加流程，具体的操作逻辑可以拆解为以下几个层面。 1、先明确案涉债务能不能纳入夫妻共同债务的范畴。按照现行民事法律中关于夫妻共同债务的判定标准，要拿出切实证据证明这笔钱是用在了夫妻俩一起过日子的开销、一起打拼的经营项目里，或是当初举债的时候两口子都明确知情同意，比如配偶之后明确补了认可债务的表态，借的钱直接用来买家庭自住的房子或是投入夫妻共同筹备的创业项目这类情况。如果之前已经生效的裁判文书里，直接把这笔债务定性成了夫妻共同承担的债务，不用走额外的前置程序，直接提交申请就能把配偶追加为被执行人。 2、如果手里的生效执行文书只把债务算成被执行人的个人债务，执行环节里绝对不能图省事直接把配偶拉进执行流程里。这种情况得单独提起一个确认之诉，把这笔债务属于夫妻共同债务的事实通过庭审举证说清楚，拿到新的生效裁判文书确认共债属性之后，再提交追加申请，后续执行的时候可以直接处置夫妻共同财产里归属于被执行人的对应份额。 3、关于可处置的财产边界，哪怕还没完成追加配偶的流程，被执行人跟配偶名下共有的房产、共用的银行存款这类夫妻共同财产，法院完全可以先依法采取查控措施。要是配偶觉得自身权益受损提出排除执行的异议，后续通过单独的析产诉讼或是常规的执行异议审查程序厘清份额就行，任何情况下都不能直接处置配偶名下的个人专属财产。 当前执行体系里关于夫妻债务追加的规则设计，本质上是在执行效率和案外人权益保障之间找平衡，未来这类涉及配偶财产的执行程序大概率会进一步细化分流流程，不需要所有未认定共债的场景都走完整的另诉路径，减少当事人的诉累同时也避免执行程序过度扩张侵害非举债方的合法权益。直接追加配偶为被执行人的唯一核心前提就是此前的生效执行文书已经明确认定案涉债务属于夫妻共同债务，不满足这个前提的，都得先走实体诉讼把共债性质确认清楚之后，再推进后续的追加流程。湘潭法务
5解答 4.5w浏览 -
被执行人名下有车，该如何处置[律师回复] 被执行人名下有车，该怎么处置呢？ 如果申请执行人拿到了生效法律文书，而被执行人却不履行义务，这时申请执行人就能向法院申请强制执行。法院受理后，会先去车辆登记管理部门查封车辆，让车不能过户、转让。 接着，法院会委托专业评估机构给车辆估价，确定市场价格，为拍卖做准备。之后通过网络司法拍卖平台公开拍卖车辆，拍卖所得会先用来还被执行人欠的债，像申请执行的金额、执行费用等都会从中扣除。 要是车辆拍卖没成功，申请执行人在一定条件下愿意用这辆车抵债，法院就会作价把车给申请执行人。要是申请执行人不接受，法院可能会二次拍卖，符合条件的话还会变卖。 在整个执行过程中，被执行人要是对车辆处置有意见，可以依法提执行异议申请，法院会审查处理。大家遇到这类情况，要清楚这些步骤，合法维护自己权益。湘潭法务
5解答 4.8w浏览
-
什么条件下才能够做出终局裁决[律师回复] 在劳动争议仲裁里，终局裁决是个挺关键的概念。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有几种劳动争议，要是没有其他特殊规定，仲裁裁决就属于终局裁决，裁决书从做出那天起就有法律效力啦。 第一种情况是，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，这些金额加起来不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。也就是说把各项仲裁请求涉及的金额都算一块儿，没超过这个标准，那就是这种终局裁决的范围。 第二种是因为执行国家劳动标准，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。这里说的国家劳动标准，就是劳动方面的国家标准、行业标准还有地方标准。 要是遇到终局裁决，劳动者要是对结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，能去法院起诉。而用人单位呢，如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序等问题，能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是法院审查后裁定撤销了，当事人在收到裁定书后的十五天内，能就这个劳动争议事项再次去法院起诉。 给大家点实用建议，劳动者要是想维权，一定注意那十五天的起诉时间，别过了期。用人单位申请撤销裁决要收集好相关证据，合理合法地利用法律途径维护自身权益。湘潭法务
5解答 3.5w浏览
-
民事案件开庭未出判决结果怎样处理[律师回复] 1、民事案件开庭之后，判决结果还没出来，当事人可以这么做。先别急，耐心等着就行。法院审理案子有规定的时间，简易程序和普通程序时间不一样，法官得在规定时间里，把各种证据都考虑周全，再按照法律规定，给出公平的判决。 2、和法院保持联系也很重要，可以问问负责这个案子的法官或者书记员，案子进展到哪一步了。但别老打电话，不然会影响人家正常工作。知道案子的进度，心里就有数了，对结果也能有个合理的预期。 3、要是发现还有对自己有用的证据没交，或者又找到了新证据，在法律允许的时间内交给法院就行。不过得注意，要在规定的时间内交，不然证据可能不被认可。 4、得提前做好准备，不管判决结果咋样，都要冷静。在心理和物质方面都要有所准备。要是对判决结果不满意，在规定的上诉时间里，可以向上一级法院上诉，进入二审程序。湘潭法务
5解答 4w浏览
-
向法院申请支付令是否需要缴费[律师回复] 申请法院支付令要缴费。依据《诉讼费用交纳办法》，申请支付令属于申请费缴纳范围。 支付令缴费标准是比照财产案件受理费标准的三分之一交纳。财产案件按诉讼请求的金额或价额，按一定比例分段累计交纳。像不超过1万元的，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳。 申请支付令时，申请人要预先缴纳申请费。要是法院审查后驳回支付令申请，申请费由申请人承担。若债务人在规定期限内提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时已交的申请费也由申请人承担。若债务人没提出书面异议，支付令生效，债务人就要清偿债务，这种情况下申请费由债务人承担。 给大家的建议是，申请支付令前要预估好费用情况，也可以先咨询律师，看看是否适合申请支付令，避免不必要的费用支出。湖南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
158****8954
136****5206
132****4601
