诉讼仲裁 法律问答
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一审放弃权利后还能不能重新主张[律师回复] 一审时明确放弃权利后，还能重新主张吗？通常是不行的。按照诚实信用原则，打官司得讲诚信，要对自己的行为负责。要是一审你明确放弃了权利，这就算是对自己权利的处理，法院也会认同这个结果。 但也有特殊情况。要是你能证明当时放弃权利的表示存在重大误解，或者是受了欺诈、胁迫，并非出自真心，那可以在法定期限内，通过上诉或申请再审重新主张。在一审判决还没生效时，就向上一级法院上诉；如果判决、裁定已经生效，认为有错，就申请再审。 此外，要是有新的事实、证据，让权利的基础发生了变化，也有重新主张权利的可能。不过，新的事实和证据要符合法定条件和要求，而且得通过法院的审查认定。 可见，一审放弃权利后再重新主张受限很多，关键得有正当理由和符合法定情形。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。湘潭法务
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若东西被偷，保安需承担责任吗[律师回复] 东西被偷了，保安要不要承担责任，得看具体情况。 要是保安所在的单位和失主有保管合同，就拿停车场收费保管车辆来说。这种情况下，失主可以根据合同，要求这个单位进行违约赔偿。要是保安没有故意犯错或者出现重大过失，单位承担责任后，不能向保安追偿。但要是保安有故意或重大过失，单位就可以按照内部规定向保安追偿。 如果没有保管合同，但保安有安全保障义务，像商场这类公共场所的保安。要是他们没有按照规定进行巡逻、监控等工作，存在过错，那么保安所在单位就要在过错范围内承担补充赔偿责任。比如商场保安擅自离岗，导致店铺物品被盗，商场就得担责。要是保安有重大过错，单位承担责任后也可以向保安追偿。 不过，如果保安已经完全履行了职责，没有任何过错。比如他们按照规定进行巡逻、监控，发现异常情况也及时报告处理，就算东西还是被偷了，保安和他所在的单位也不用承担赔偿责任。 所以，保安到底要不要担责，关键就看他们有没有尽到合同约定或者法律规定的义务，有没有过错。湘潭法务
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立案法院案件需准备些什么材料[律师回复] 在法律程序里，立案所需材料会依据案件类型的不同而有差异。下面就为大家详细说说不同类型案件立案时需要准备的东西。 民事案件方面，起诉状是必不可少的。在起诉状里，得清楚写出原告和被告的信息，还有具体的诉讼请求以及背后的事实和理由。主体资格证明也很关键，如果原告是个人，就得提交身份证复印件；要是法人或者其他组织，就要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。证据材料也不能少，得拿出能支撑诉讼请求的证据，并且按照被告的人数准备好副本。要是委托别人去打官司，还得提交授权委托书以及受托人的身份信息。 刑事案件分公诉和自诉两种情况。公诉案件由检察院负责提起，不过被害人或者其法定代理人、近亲属可以提交控告材料、证据线索等，帮助司法机关更好地了解情况。自诉案件中，自诉人要提交刑事自诉状，在里面写清楚当事人信息、诉讼请求、事实与理由等，同时要提供能证明被告人犯罪的证据材料。 行政案件立案时，要准备行政起诉状，证明原告主体资格的材料，证明行政机关行政行为存在的证据，以及能说明原告和行政行为有利害关系的证据等。 给大家提个实用的法律建议，准备立案材料的时候，一定要保证内容完整、准确，严格按照法院要求的格式和份数来提供，这样才能让立案过程顺利进行。湘潭法务
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微信转账记录作为证据该怎么呈上[律师回复] 把微信转账记录作为证据呈上，可按下面步骤操作。 得保证微信转账记录真实完整。得提供原始载体，像使用的手机等设备，里面完整保存转账记录，不能删减或修改。还要证明微信账号归当事人所有，可借助手机号绑定信息、实名认证信息等辅助证明。 接着整理微信转账记录。对转账记录页面截图，尽量涵盖转账双方账号信息、转账金额、转账时间、备注等关键内容。要是有聊天记录能说明转账性质和用途，也一起截图整理。 之后制作证据目录。在证据目录里详细列出每份微信转账记录截图的序号、名称、证明内容等，明确该转账记录要证明的事实，比如是借款、还款、货款等。 最后在诉讼时，按法院要求的方式和时间提交证据。可以把整理好的截图打印成纸质版提交，同时准备好原始载体供法庭核实。有条件的话，还能对微信转账记录进行公证，增强证据证明力。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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