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你好,就职单位因与甲方合同到期,要与员工解除劳动关系,但又怕赔偿违约金,所以用调往别的项目为由,想要员工自动辞职,这种辞职有赔偿吗?
[律师回复] 这种情况如果能证明单位变相逼迫辞职,可要求赔偿。可收集证据,如谈话录音等,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
4解答
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我被强行辞退,我该怎样才能让自己利益最大化
[律师回复] 如果被强行辞退,可收集证据,如劳动合同、辞退通知等,与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,依法维护自己权益。
吴亮律师
4解答
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没签离职合同,已经离职,怎么拿到钱?
[律师回复] 没签离职合同不影响要钱。首先保留工作相关证据,如考勤、工资条等。然后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
3解答
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我公司15年,公司调整工作从8小时到12小时。我不愿意。公司怎么赔偿。
[律师回复] 公司单方面延长工作时间不合法。你可先与公司协商,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,要求公司按规定赔偿。具体赔偿需根据实际情况确定。
吴亮律师
2解答
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我在合同期内被公司辞退如何索赔?
[律师回复] 您好!你可申请劳动仲裁,主张违法辞退的赔偿金。标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。仲裁的细节,请来电进一步详谈。
颜忠军律师
4解答
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