劳动纠纷 法律问答
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劳动关系确认，请问有诉讼时效吗？[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及确认劳动关系的时效问题。现根据你提供的信息作如下回复： 关于确认劳动关系的时效问题，目前司法实践中存在两种不同观点： 1.确认劳动关系发生的争议，属于确认民事法律关系是否存在所发生的争议，系确认之诉，确认之诉并不涉及具体给付内容，不受诉讼时效的限制。 2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；......。”第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”确认劳动关系虽然在民法一般理论上属于确认之诉，但确认劳动关系争议同时亦属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十八条的规定：“法律对仲裁时效有规定的，从其规定，没有规定的，适用诉讼时效规定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定并未排除确认劳动关系争议不适用仲裁时效，故确认劳动关系争议应当适用仲裁时效。 以上回复，供您参考。长沙劳动法陈...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的，所以相比之下，对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够，或者观察以后根本就完不成公司交给的工作，在我国，劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的，而且不用赔偿。1.4w浏览 2024-06-12
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-12
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法律关于分包的规定是什么法律规定，严禁将建筑工程主体结构施工分包，总承包单位不得将工程分包给无资质单位，分包单位不得再分包。其他违反工程分发包的禁止性规定，也应共同遵守，以确保工程质量和安全。1.9k浏览 2024-06-12
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