债权债务 法律问答
119.2
万
解答量
1675
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉离婚，债务方面应该怎样处理[律师回复] 起诉离婚时债务处理关键在于区分夫妻共同债务和个人债务。共同债务由双方共同承担，个人债务由负债方独自承担。 1.夫妻共同债务涵盖为家庭日常生活所需所负债务，以及一方超出日常所需但债权人能证明用于共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示的债务。共同债务一般应共同偿还，若共同财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。 2.个人债务如一方婚前债务、不合理开支产生的债务等，由负债一方独自承担。 3.起诉时，主张债务为共同债务的一方需承担举证责任。法院会依据查明的事实，按照法律规定和实际情况对债务作出处理。 建议主张共同债务的一方提前收集相关证据，如债务用途证明等。双方在处理债务时应积极沟通，尽量达成协议，避免增加诉讼成本。湘潭法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
183****6446
131****8704
153****3308
