劳动纠纷 法律问答
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工地私人老板欠薪该怎么解决[律师回复] 工地私人老板欠薪，有这些解决途径： 遇到欠薪，先尝试协商。劳动者直接和私人老板沟通，明确提出支付工资的要求，问问老板拖欠原因，争取达成支付协议，确定好支付时间和方式。 协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对老板展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理，若劳动者胜诉，老板要按裁决支付工资。若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。 另外，若老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板刑事责任。律图娄底
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用人单位拖欠工资赔偿多少[律师回复] 用人单位拖欠工资时，劳动者能获得的赔偿有不同情形。从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定及时给劳动者足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这个加付比例，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当劳动者碰到用人单位拖欠工资的状况，有办法维护自己的权益。可以先和用人单位商量解决，心平气和地沟通，看能不能解决问题。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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加班超过36小时能不能申请相应赔偿[律师回复] 从法律角度来说，如果加班超过了36小时，劳动者是可以去争取相应补偿的。具体来讲，用人单位要是因为生产经营方面有需求，想让劳动者加班，得先和工会、劳动者商量。正常情况下，每天加班时间不能超过1小时。要是有特殊原因必须延长，在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多加班3小时，每个月累计加班不能超过36小时。 有些用人单位可能不遵守规定，给劳动者安排的加班时间超过了法定时长。这时，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会先给这个用人单位警告，要求他们改正错误，还可能会对其进行罚款。 另外，加班了就应该有加班费，这是劳动者应得的权益。如果是工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班后又不给安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；要是法定休假日安排加班，那支付的报酬不能低于工资的300%。所以，劳动者遇到加班超时长的情况，要知道通过合法途径维护自己的权益，该要的补偿可不能轻易放弃。湖南法务
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工资拖欠一年，可不可以申请仲裁[律师回复] 被拖欠工资一年还能申请仲裁吗？当然可以。按照劳动法律法规，单位拖欠工资是违法的，劳动者能通过劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。一般来说，要是单位拖欠工资，这个一年时效就从最后一次该发工资的日子起算。 不过，就算工资已经被拖欠一年了，要是在这期间，劳动者向单位要过工资，或者向有关部门寻求过帮助，仲裁时效就会中断，然后重新计算。所以，只要没超过仲裁时效，或者时效中断了，劳动者就可以去申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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