工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿协议对方不履行违约金咋办[律师回复] 法律分析： （1）有效协议认定：工伤赔偿协议只要是双方真实意思呈现，且内容未抵触法律法规强制性规定，便是有效的。此时对方不履行，无疑构成违约行为。 （2）沟通催告环节：先尝试与对方交流，以书面形式发函，明确要求其履行协议并支付违约金，同时务必保留好相关催告凭证，此凭证后面可能作为重要证据。 （3）仲裁维权途径：若沟通没有成效，当事人有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，诉求为让对方履行协议并支付违约金。在仲裁过程中，需提供工伤赔偿协议、催告凭证等证据来证实对方违约事实。 （4）诉讼救济手段：要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内依法向法院提起诉讼。 提醒： 处理工伤赔偿协议违约问题要注意保留关键证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图湘西
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上班期间猝死的赔偿标准是怎样的[律师回复] 在上班的时候突然死掉了，这种情况一般能被认定为工伤。那赔偿的标准主要有三块，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。就好像是给去世的人办丧事用的一笔钱。 供养亲属抚恤金，是按照职工自己工资的一定比值发给那些由因工死亡的职工生前主要提供生活来源，而且没有劳动能力的亲属。比如说配偶，每月能拿职工工资的40%；其他亲属每人每月30%。要是有孤寡老人或者孤儿，那每人每月在这个标准基础上还能再多10%，这是为了让他们的生活能有个保障。 一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额可不小，能在一定程度上弥补家庭因为失去亲人而遭受的巨大损失。当然了，具体的数额得根据当地的相关标准以及实际情况来确定。 除了这些，单位还得承担抢救治疗的费用以及其他相关的费用。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的相关赔偿都得由单位全额承担了，一个子儿都跑不了。这也是为了保障员工的合法权益，让他们在工作中能更安心。5解答 4.6w浏览
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工伤超过48小时后死亡按什么赔偿标准[律师回复] 通常来讲，要是想认定工伤，就得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出得了职业病的那一天开始，30天之内把申请提出来。不过，要是遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门报告并且得到他们同意，那提出申请的时间是可以稍微延长一些的。但是，对于那种在受伤之后过了48小时才去世的情况，依然有机会被认定为工伤。 说到赔偿标准，主要包含三个方面。丧葬补助金，是给6个月的统筹地区上一年度职工每个月的平均工资。供养亲属抚恤金，是按照职工自己的工资比值，发给那些因为职工因公去世而之前主要靠他生活，并且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可以支配收入的20倍。 这里要注意，具体能赔多少钱，得根据当地的相关标准以及实际的情况来计算。要是大家对具体的赔偿事宜有疑问，那就可以去咨询当地的劳动保障部门，或者找专业的律师帮忙解答一下。毕竟这可是关系到大家切身利益的事情，可得弄清楚了。律图怀化
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砸断腿工伤怎么赔偿[律师回复] 1.工伤认定及赔偿有明确流程与项目。在砸断腿认定为工伤后，首先要按规定流程进行处理，先由单位或职工在规定期限申请工伤认定，认定后若伤情相对稳定影响劳动能力，再申请劳动能力鉴定。 2.赔偿项目主要包含三方面。一是医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变。三是伤残待遇，根据鉴定的伤残等级赔偿，有一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级、工资等因素确定。 3.建议单位和职工及时了解工伤认定申请期限，避免逾期。申请劳动能力鉴定要在伤情稳定后尽快进行。同时，职工应保留好医疗费用等相关票据，以便顺利获得赔偿。5解答 4.9w浏览
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