公司经营 法律问答
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公司经营范围有要求吗[律师回复] 公司确定经营范围需谨慎，要考虑业务需求并遵守法律规定。经营范围包括许可经营项目和一般经营项目，二者要求不同。 许可经营项目中，需前置审批的要获批后再登记，后置审批的取得执照后还需获批才能经营；一般经营项目可自主经营，但不能超越公司章程规定。此外，经营范围用语要规范，符合国民经济行业分类标准。若公司变更经营范围，要依法办理变更登记。 若公司超范围经营，情节较轻会被责令改正、给予警告；情节严重的会被罚款，甚至吊销营业执照。 建议公司在确定经营范围前充分了解自身业务需求与法律规定，如有疑问可咨询专业人士；经营中若需变更经营范围，及时依照法定程序办理；持续关注经营范围相关法规变化，确保经营活动合法合规。湖南法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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