劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁最终能拿到多少款项[律师回复] 申请劳动仲裁最终能拿到多少钱，得看具体案子的情况。下面说说常见能主张的款项和计算办法。 先说拖欠工资，按照劳动合同定的工资标准，再结合实际被拖欠的工作时间来算。举个例子，月工资5000元，被拖欠了3个月，那拖欠的工资就是15000元。 经济补偿也能主张，根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 加班费也有说法，工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班又不给安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 想确定具体能拿到多少，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的主张。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。湖南法务
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立案的情况下可不可以劳动仲裁[律师回复] 在立案后能否进行劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，简单来说就是得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。一旦法院已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头选择仲裁，不然就成了重复处理。 不过，要是立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议方面的事儿，那不受这个立案的影响，还是能就劳动争议去申请仲裁。我国对于劳动争议仲裁的受理范围规定得挺清楚，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更和解除合同、员工的除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、工资、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷，都在仲裁范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理条件，就可以按照法律规定去申请。 法律建议：在遇到劳动纠纷时，先弄清楚纠纷性质，判断是否属于劳动争议仲裁受案范围。如果不确定是否能申请仲裁，可咨询专业法律人士。若已经向法院起诉立案，就别再考虑仲裁，安心走诉讼程序。律图娄底
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若对方不履行劳动仲裁结果该怎么办[律师回复] 要是对方不履行已经生效的劳动仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，以此维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于生效的调解书和裁决书，当事人要按照规定期限履行。要是一方逾期不履行，另一方就能依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院受理后会依法执行。 申请强制执行时，得准备一些材料。比如，要写好强制执行申请书，带上生效的劳动仲裁裁决书原件，还要有申请人和被申请人的身份信息。材料备齐后，向有管辖权的法院提交申请。通常可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请。 法院受理申请之后，会给被执行人发执行通知，接着采取强制执行措施。像查询、冻结、划拨他的存款，扣留、提取他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。要是被执行人有能力执行却拒不执行，而且情节还挺严重，那可能会被追究刑事责任。 这里特别提醒，申请强制执行既能彰显法律的权威性，也可以切实保障劳动者的合法权益。所以，劳动者要积极运用法律武器维权。湖南法务
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离职证明写经仲裁裁决离职该怎样处理[律师回复] 如果离职证明上写着“经仲裁裁决离职” ，咱们可以这么来处理。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确讲了，单位在跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给出一个解除或终止劳动合同的证明，而且这个证明得是实实在在、客观的。要是员工觉得“经仲裁裁决离职”这样的表述，在以后找工作时可能会成为绊脚石，那就可以先和老东家好好唠唠。把自己的顾虑跟单位说一说，让他们重新开一份内容简洁又规范的离职证明。正常来说，规范的离职证明有劳动合同期限、合同解除或终止日期、工作岗位以及在这家单位的工作时长这些内容就够了。 要是和单位商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。要是因为原单位开的这份有问题的离职证明，让员工遭了损失，员工还能要求单位进行赔偿。另外，员工也能申请劳动仲裁，要求单位重新开一份符合规定的离职证明，并且让单位赔偿因为这份不当离职证明带来的损失。 在处理这件事的过程中，员工可得留个心眼收集证据。像那原来的离职证明、和单位沟通的聊天记录啥的，都得保存好，这些东西在维护自己合法权益的时候可有用了。湖南法务
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没签合同被辞退，申请仲裁有什么途径[律师回复] 没签合同就被辞退，别慌，可以申请劳动仲裁来维权。具体操作如下： 先要确定仲裁委员会。劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别向两地的仲裁委提出申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。 材料备齐后，就可以向选定的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知双方。 一旦受理，仲裁委会安排开庭时间。开庭时，双方都要按时参加，如实陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据情况进行调解或者裁决。 最后是执行裁决结果。如果双方对结果都没意见，那就按照裁决执行；要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 另外，申请仲裁要注意在规定的时效内进行，不然就可能失去维护自身权益的机会。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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