劳动纠纷 法律问答
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若对方不履行劳动仲裁结果该怎么办[律师回复] 要是对方不履行已经生效的劳动仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，以此维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于生效的调解书和裁决书，当事人要按照规定期限履行。要是一方逾期不履行，另一方就能依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院受理后会依法执行。 申请强制执行时，得准备一些材料。比如，要写好强制执行申请书，带上生效的劳动仲裁裁决书原件，还要有申请人和被申请人的身份信息。材料备齐后，向有管辖权的法院提交申请。通常可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请。 法院受理申请之后，会给被执行人发执行通知，接着采取强制执行措施。像查询、冻结、划拨他的存款，扣留、提取他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。要是被执行人有能力执行却拒不执行，而且情节还挺严重，那可能会被追究刑事责任。 这里特别提醒，申请强制执行既能彰显法律的权威性，也可以切实保障劳动者的合法权益。所以，劳动者要积极运用法律武器维权。湖南法务
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离职证明写经仲裁裁决离职该怎样处理[律师回复] 如果离职证明上写着“经仲裁裁决离职” ，咱们可以这么来处理。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确讲了，单位在跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给出一个解除或终止劳动合同的证明，而且这个证明得是实实在在、客观的。要是员工觉得“经仲裁裁决离职”这样的表述，在以后找工作时可能会成为绊脚石，那就可以先和老东家好好唠唠。把自己的顾虑跟单位说一说，让他们重新开一份内容简洁又规范的离职证明。正常来说，规范的离职证明有劳动合同期限、合同解除或终止日期、工作岗位以及在这家单位的工作时长这些内容就够了。 要是和单位商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。要是因为原单位开的这份有问题的离职证明，让员工遭了损失，员工还能要求单位进行赔偿。另外，员工也能申请劳动仲裁，要求单位重新开一份符合规定的离职证明，并且让单位赔偿因为这份不当离职证明带来的损失。 在处理这件事的过程中，员工可得留个心眼收集证据。像那原来的离职证明、和单位沟通的聊天记录啥的，都得保存好，这些东西在维护自己合法权益的时候可有用了。湖南法务
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没签合同被辞退，申请仲裁有什么途径[律师回复] 没签合同就被辞退，别慌，可以申请劳动仲裁来维权。具体操作如下： 先要确定仲裁委员会。劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别向两地的仲裁委提出申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。 材料备齐后，就可以向选定的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知双方。 一旦受理，仲裁委会安排开庭时间。开庭时，双方都要按时参加，如实陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据情况进行调解或者裁决。 最后是执行裁决结果。如果双方对结果都没意见，那就按照裁决执行；要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 另外，申请仲裁要注意在规定的时效内进行，不然就可能失去维护自身权益的机会。湖南法务
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用人单位不服劳动仲裁到哪儿法院起诉[律师回复] 用人单位不服劳动仲裁结果起诉法院，要根据具体情况确定。 如果劳动仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能直接起诉，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。常见终局裁决情形有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准12个月；因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 要是劳动仲裁裁决不是终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书15日内可向人民法院起诉。此时由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 总之，用人单位得先确定仲裁裁决是否为终局裁决，然后按不同情况向对应法院提起诉讼。湖南法务
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劳动仲裁开庭结束后什么时候出裁决[律师回复] 劳动者在和单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁，仲裁结果多久能出来呢？ 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常仲裁庭裁决劳动争议案件，从仲裁委受理仲裁申请开始算，四十五天内就得结束。要是案情复杂需要往后延期，得经过仲裁委主任批准，还得书面通知当事人，而且延期最多只有十五天。 这意味着，正常情况下，从受理到出裁决结果，不超过四十五天；如果有特殊情况还经过了批准延长，最长也不会超过六十天。要注意，开始算时间的节点是受理仲裁申请那天，而不是开庭结束那天。 不过，要是遇到一些特殊情况，像要通知新的证人来、调取新的证据，或者重新做鉴定、勘验等，可能会影响最终裁决的时间。如果你申请的仲裁过了时间还没出结果，这种时候，你就可以就这个劳动争议的事儿，直接去人民法院起诉。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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