劳动纠纷 法律问答
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公司不做了能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司不继续经营，员工遇权益侵害仍可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 当公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害员工权益的情况，即便公司不继续经营，员工也有权维护自身合法权益。员工申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要公司主体资格未注销，就能作为被申请人参加仲裁；若公司已注销，但存在股东等清算义务人未依法履行清算义务等情形，员工可要求相关责任人担责。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果大家在遇到公司不经营且自身权益受侵害的情况时，对劳动仲裁流程或相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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劳动仲裁申请流程要多久[律师回复] （一）正常情况下，劳动仲裁申请流程约45天，从仲裁委受理仲裁申请开始计算，仲裁庭需在45日内结束案件裁决。 （二）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超过15日，且要书面通知当事人。 （三）当出现当事人补充证据等法定情形时，流程时间会延长，如当事人在指定期限内补交证据材料，仲裁审理期限会中止计算。实际所需时间要依据具体案件情况确定，可能短于或长于上述期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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