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劳动合同签订后试用期内,直接不去上班了
[律师回复] 您好!《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
颜忠军律师
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上班前签了一个合同 我试用期过了一共上了八天班 现在不想上了,这个会需要我倒贴培训费给公司吗
[律师回复] 您好!如果仅是参加了用人单位组织的培训,辞职后也不需支付培训费的,别担心。
颜忠军律师
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公司根据劳动法第三十九条之(六)项解除劳动合同后,还可不可以申请补偿?
[律师回复] 您好!具体是谁提出解除劳动合同的LU
冯晓辉律师
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老板骗我们到国外,合同没签,我们自己回国的,
[律师回复] 您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉律师
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公司歇业期间,没有解除合同怎么赔偿误工费
[律师回复] 您好!《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
颜忠军律师
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律师说法·劳动纠纷
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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劳动监察立案后会怎样处理
劳动监察立案后,如应受行政处罚,则依法决定;如未改正,则责令改正或行政处理;如已改正且情节轻,则撤销立案。若案件不属劳动保障监察范围,移交主管部门;如涉刑事犯罪,移送司法机关处理。
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劳动争议
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劳动监察追缴社保有没有时效
社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期,超出期限且行为未持续的,部门无法行使职能。社会保险追偿时,超过2年的未缴社保视为时效过,但劳动者提供证明后,企业仍须补缴,以维护员工权益。
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社保纠纷
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