被单位劝退赔偿多少钱
[律师回复] 若贵司对员工提出劝退,而该行为有违法律法规,则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。经济补偿的计算方式是根据员工在公司服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;而对于服务时间低于六个月的情况,则仅需支付半个月的工资作为补偿。假设贵司员工在公司已服务三年零七个月,且其每月工资为人民币8000元整,那么贵司需要支付给该员工的赔偿金应为:8000元/月×4个月×2=64000元。