劳动纠纷 法律问答
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用人单位解除劳动合同工资如何发放[律师回复] 用人单位要解除劳动合同的话，工资发放有着明确的原则。咱们得先看看劳动者实际工作了多少天，再按照双方事先约定好的工资标准，好好算一算应发的工资数额。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可不光得正常给劳动者发工资，劳动者还有可能拿到经济赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是用人单位依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，除了发工资，还得根据工作年限给劳动者支付经济补偿，也是满一年支付一个月工资。并且，工资得在解除劳动合同时一次性结清，不能拖拖拉拉的，得让劳动者拿到应得的钱，心里也踏实些。这样一来，既保障了劳动者的权益，也让用人单位的解除劳动合同行为更加规范合理。湘潭法务
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如何在劳动局申请仲裁[律师回复] 解析： 如需向劳动行政部门申请劳动仲裁，请务必提前做好充分的准备工作，包括收集能够证明您所遭受的劳动权益损害的相关资料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。随后，您需要按照规定填写一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应包含您的个人身份信息、具体的申诉请求、相关事实情况及法律依据等内容。完成上述步骤之后，您便可以将申请书及其附件证据材料递交至当地劳动仲裁委员会进行立案处理。待仲裁委员会正式受理案件后，他们将会为您安排开庭日期，并通过书面或电话方式通知您以及用人单位共同参与庭审过程。在庭审环节中，您需要以明确简洁的方式阐述自身的主张以及提供相应的证据支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。湘西法务
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劳动仲裁几天内[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件时，应在自双方提起劳动争议仲裁请求之日起四十五个自然日内完成整个案件处理流程。若因案件情况复杂而需要延长审理期限，则需得到劳动争议仲裁委员会主任的许可，并以书面形式告知当事人具体的延期时间，但最长延期时间不得超过十五个自然日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。湘西法务
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公司未按规定支付加班费怎么办[律师回复] 解析： 倘若贵司未能依照法律规定支付员工的加班报酬，您首先应当尝试与公司内部的人力资源部门或财务部门进行深入的交流和协商，明确地表达出您对于此事的关切以及期望得到解决的诉求。若经过充分的沟通后仍无法达成共识，那么您便有权利着手搜集与加班相关的各项证据，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等等。在完成了上述步骤之后，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者通过提交劳动仲裁申请的方式来捍卫自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。湘西法务
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