工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间薪资发放方式是怎样[律师回复] 员工受工伤了，工伤期间工资怎么发是大家关心的问题。这得按照停工留薪期的规定来处理。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。这里说的“原工资福利待遇”，是员工正常上班时拿到的全部工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图湘西
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工伤发生时是否可适用人身损害赔偿[律师回复] 在工作中遭遇工伤，一般来说不能走人身损害赔偿，而是走工伤保险待遇的途径，但在某些特定情况下，是可以主张人身损害赔偿的。 按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，就得按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。要是用人单位正常给职工缴纳了工伤保险费，职工受工伤后，工伤保险基金和用人单位就会按照规定支付相应的费用，这其实就是依靠劳动关系建立起来的一种社会保障制度。 不过，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，比如说职工在工作的时候，因为第三人的错误而受了伤，那么职工就可以拿到双重赔偿。一方面，职工可以向工伤保险基金或者用人单位去要工伤保险待遇；另一方面，还能向那个侵权的第三人要求人身损害赔偿。这是因为工伤保险待遇和人身损害赔偿所依据的法律关系不一样，工伤保险待遇基于劳动关系和社会保险制度，人身损害赔偿则基于侵权责任。 还有一种情况，要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，职工可以通过法律手段来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。所以，职工遇到工伤时，一定要清楚自己的权益，合理合法地争取应得的赔偿。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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