劳动纠纷 法律问答
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签了劳务协议怎样证明劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系的重要依据。若协议包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，可认定其能证明劳动关系。 （2）工资支付凭证或记录有证明效力。如银行工资流水，能体现用人单位定期给劳动者发放工资的情况。 （3）工作证、服务证等能证明身份的证件很关键。上面通常有单位盖章和劳动者信息，可证实劳动者与单位的关系。 （4）考勤记录作用大。能证明劳动者按单位要求出勤，且由用人单位掌握管理的考勤记录，在仲裁或诉讼时单位需承担举证责任。 （5）其他劳动者证言可作参考。多种证据结合形成完整证据链，能有力证明劳动关系。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
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劳动者是否一定要提前30日提出辞职[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，正常情况下劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知，就能解除劳动合同，且无需用人单位同意。这保障了劳动者的就业自主选择权。 （2）若劳动者未按规定提前30日书面通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像招聘费用、业务受影响的损失等都可能需要赔偿。 （3）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知，这是对劳动者权益的保护。 提醒： 劳动者解除劳动合同应按法律规定提前通知，避免给单位造成损失引纠纷；单位有过错时，劳动者可即时解除，但注意保留相关证据。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。湖南法务
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无合同职工擅自离职如何处理[律师回复] 法律分析： （1）即便公司与员工未签订合同，只要存在事实劳动关系，员工擅自离职给公司带来损失，公司有索赔权利。像因员工突然离职影响业务开展而产生经济损失，公司可收集相关损失证据，通过协商或法律途径要求赔偿。 （2）在工资支付方面，公司必须按照员工实际工作天数支付工资，不能克扣。并且，由于公司未签订合同存在一定责任，员工有权主张自用工次月起的双倍工资。 （3）若员工带走公司机密等重要信息，公司可依据反不正当竞争法等追究其法律责任。 提醒： 公司处理此类问题要合法合规，注重留存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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辞退员工有哪些情形和补偿[律师回复] 法律分析： （1）需支付经济补偿的情况，当用人单位主动协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员时，按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿。每满一年就支付一个月工资，若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。 （2）需支付赔偿金的情况，若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）无需补偿的情况，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度或者严重失职给单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同且无需给予补偿。 提醒： 不同情形下补偿情况差异大，员工遭遇辞退要准确判断自身情况，若有疑问建议咨询专业人士分析。湖南法务
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要求确认劳动关系对时效有要求吗[律师回复] 结论： 确认劳动关系有仲裁时效要求，申请仲裁时效为一年，但确认之诉不受诉讼时效限制，超仲裁时效申请对方可能抗辩致请求不被支持，应及时主张自己的权利。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。然而确认劳动关系之诉作为确认之诉，是对法律关系存在与否进行确认，理论上不受诉讼时效限制。但在实际操作中，若超过仲裁时效去申请仲裁，对方可以时效进行抗辩，此时仲裁委或法院可能不会支持申请人的请求。所以，为避免自身权益因时效问题受损，大家若有确认劳动关系的需求，要及时在合理期限内主张自己的权利。如果您在确认劳动关系方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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