劳动纠纷 法律问答
49.3
万
解答量
1007
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
爷爷奶奶外公外婆有丧假吗[律师回复] 解析： 在我国法律规定中，外公外婆离世并无休丧假的权利，无论是爷爷奶奶还是外公外婆过世，均未设立相关的丧假条例。 以下是详细说明其原委的几点理由： 1.丧假范围仅针对直系家属，即配偶、儿女及父母； 2.非直系亲属范畴包括祖父母、配偶的兄弟姐妹以及姑婶、叔伯和配偶的父母等； 3.当劳动者的直系亲属遭遇不幸时，需经所在单位的行政领导批准后，方可享受一至三天的丧假待遇。 在此期间，用人单位应依法支付相应的工资报酬。 因此，对于祖父母、外祖父母的离世，并不存在丧假之说。 关于奔丧假期的具体天数，具体如下所述： 1.若员工的配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹不幸离世，则在市区内可申请三天的丧假；如身处本省其他地区，则可申请五天的丧假；而在外省工作的员工，则可申请七天的丧假； 2.若员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆离世，则在市区内可申请两天的丧假；如身处本省其他地区，则可申请四天的丧假；而在外省工作的员工，则可申请六天的丧假； 3.国家虽然有丧假制度，但仅限于国有企业，且假期为一至三天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览 -
湖北省产检假规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 关于女职工孕期休假的相关法律条款规定如下： 在怀孕的第1至第6个月期间，每月可以享有1天的休假，用于进行妊娠确认、接受健康培训等相关事宜；对于怀孕的第6至第7个月期间，这两个月里每月经受的是1天的假期； 至于怀孕的第8个月，每月可享受的假期已经增至2天；而在怀孕的最后3个月（即第9个月及以后），每月可以享受的假期升至4天。 然而值得注意的是，将其中2天的假期已经包含在了预产假之内。 同时，法律也明确指出，“对于处在劳动阶段的孕妇，如需进行产前检查，则可以计入工作时间”。 但是，这条规定并没有对孕期检查的时间以及次数作出详细的规定，因此，只要是出于正常且必要的产前检查原因而不能出席工作，这类情况均应被视为正常上班时间，应当将其记入工作时间内。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
-
无锡产假多少天2024年[律师回复] 解析： 根据无锡市政府相关政策规定，本市女性职工享有长达128天的产期假，其中该期限主要由国家法定产假98天以及江苏省政府针对本省行政区域内企业所额外赋予的奖励性产假30天两部分构成。 在法定产假期间，若符合政策且用人单位按法律规定缴纳了生育保险费用，则可依照相关法规享受到相应的生育津贴及生育医疗费报销权益。 而在这30天的奖励产假期间，不论是在岗职工还是离岗职工（即请假休养），均被视为正常出勤，并且在这些特定时间段中，职工仍将按照单位原有的工资发放形式获取报酬，同时他们的福利待遇也不会因此受到任何影响或改变。 法律依据： 《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
-
深圳灵活就业多少岁退休[律师回复] 解析： 当前，依据我国现行法规，达法定年龄的男性公民需年满60周岁方可办理退休手续；而针对女性而言，则存在两种不同的情况： 对于以职务性质为干部编制的女性，须达到55周岁才能申请退休；而要是以工人身份注册登记的女性，则需要等到50岁才能实施这项申请。 而所谓“灵活就业人员”，泛指那些主动选择自谋职业，如个体经营、自由职业者或私营企业所有者等，即那些自行承担养老金缴纳责任的人群。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
-
武汉灵活就业申请退休金需要什么材料[律师回复] 解析： 在申请办理退休手续之际，您通常需要携带以下必要资料与证明文件以便顺利进行相关手续的办理： 居民二代身份证件及户籍簿、养老保险手册以及入职以来的工资表和人事变动档案等；对于已经参与社会基本养老保险制度且已达到法定退休年龄的您来说，如果在整个供款期间内所累积缴纳金额达到规定的15年，便可根据政策享受每月定期发放的基本养老金待遇了。在这个过程中，您还需向相关部门提交社保关系的转移或者续保申请，并且确保所有相应的养老保险缴费记录清晰完整并获取养老保险缴费转移信息单。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-07
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上海如何领取失业保险金？1、单位与在职职工解除、终止劳动关系或者工作关系后，应当告知其按照规定可以享受失业保险待遇的权利，并在15日内到单位所在地的就业服务机构办妥退工手续。2、失业人员应当在接到单位解除、终止劳动关系或者工作关系通知后的30日内，到户籍所在地的区、县就业服务机构办理失业登记手续和失业保险金申领手续。4.7w浏览 2024-06-07
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴纳医疗保险比例是多少？职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。5.6w浏览 2024-06-06
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****8834
187****6767
152****8500
