诉讼仲裁 法律问答
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多年后不服判决怎么办[律师回复] 判决生效后，时隔多年仍不服裁判内容，可走法定申诉程序。申诉的提交对象为作出生效裁判的人民法院，或对应层级的人民检察院。 申诉提交后，不直接产生中止原生效判决执行的法律效力，原判决确定的履行或执行程序仍会正常推进。 不同诉讼类型的申诉时限要求不同。涉及刑事的申诉，没有法定的期限限制，裁判生效后任何时间都可提交申诉材料。涉及民事的申诉，需要在判决、裁定发生法律效力之后的六个月内正式提出。 申诉不能随意启动，必须符合法定再审事由。法定事由包含四类明确情形，分别是有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实，缺乏有效证据支撑；原判决、裁定认定事实的核心主要证据，属于伪造材料；原判决、裁定适用法律，存在明确错误。 当事人可持全部原审卷宗材料，前往法律服务机构当面咨询专业律师。律师查阅完整案卷内容后，可出具针对性法律分析意见，给出具体操作指引。律图专业咨询...
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交了诉讼费才能立案吗[律师回复] 法院接收原告提交的起诉材料，先开展立案审查。 符合法定起诉条件的，法院在法定期限内完成立案，向原告送达诉讼费用交纳通知书。原告按照通知书载明的金额、期限、渠道完成交费。 交费不是立案的前置条件。立案审查通过后，才产生交费义务。 超出通知书指定的交费期限，原告没有提交司法救助申请，或是提交的缓交、减交、免交申请未获法院批准，原告仍不完成交费的，案件按自动撤诉处理，不会进入实体审理环节。 适用简易程序审理的案件，当事人减半交纳案件受理费。 以调解方式结案的案件，当事人减半交纳案件受理费。 被告提出反诉，法院决定合并审理的案件，当事人减半交纳案件受理费。 按自动撤诉处理的案件，原告后续可持符合起诉条件的材料重新提交立案申请，不影响正常诉权行使。律图专业咨询...
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若对法院判决结果不满意可上诉吗[律师回复] 民事诉讼中，当事人对地方人民法院第一审判决有异议，享有上诉权。 提交上诉状的时间节点为判决书送达当日起算的十五日内。 提交渠道有两个可选方向，可通过原审人民法院转交，也可直接递交给上一级人民法院，提交后第二审程序正式启动。 刑事诉讼框架下，被告人、自诉人及其法定代理人不服地方各级人民法院一审判决，依法享有上诉权。 上诉有效期为接到判决书后的十日内。 上诉形式不受限，书面提交上诉状或者口头直接向上一级人民法院表达上诉意愿都符合法定要求。 最高人民法院作出的一审判决属于终审判决。 该类判决作出即时发生法律效力，所有主体都不享有针对该判决的上诉权利。 民事、刑事判决正式生效后，当事人或其法定代理人有证据证明判决确有错误，可依法提交再审申请。 再审申请的提交不产生停止原判决执行的法定效力。 当事人需在法定上诉期限内备齐全套上诉材料，清晰列明上诉请求，逐一对应写明支撑请求的事实与理由，完成全部法定流程，自身上诉权利才能得到完整保障。律图平台咨询...
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民事官司可以不用到庭吗[律师回复] 是否必须到庭，以主体身份、案件类型作为区分标准。 以原告身份参与诉讼，收到法院传票传唤后，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可直接中途退庭，案件按撤诉处理。被告就该案提出反诉的情况下，法院可直接作出缺席判决。 以被告身份参与诉讼，案件涉及离婚、抚养、赡养等身份关系内容，被告属于必须到庭的主体。法院完成两次传票传唤后，被告仍无正当理由拒不到庭，法院可依法采取拘传措施。其他普通民事案件里，被告无正当理由拒不到庭，法院可直接作出缺席判决。 当事人存在特殊情况确实无法到庭，可向法院提交延期审理申请。也可不出庭，向法院提交书面意见，或委托符合资质的诉讼代理人代为出庭参与诉讼。双方自行达成和解，或原告主动提交撤诉申请，经法院裁定准许后，所有诉讼参与人均无需到庭参与后续流程。 当事人确有客观困难无法到庭，需提前和承办法官完成沟通。避免自身案件被直接按撤诉或缺席判决处理。相关当事人的法定诉讼权利可得到完整保障。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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