劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
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根据劳动合同法的相关规定，在同一家企业服务十五年以上以及离退休不足五的，企业不能对其裁员，如企业强裁需支付不少于2N的赔偿，或双方协商解决。目前我公司有部分员工巳经得到赔偿被裁，赔偿标准按劳动法相关规定N加一进行赔偿，因工作所需公司要求我再留守一段时间，（约年终）那么我就会在十月份达到十五加五的条件，但公司为规避此条件，让我签一个协议，不要按十五加五的标准来要求公司给予赔偿，同意只按N加一进行赔偿。我个人觉得此协议不管签或不签都是无效协议，因为此协议违反劳动合同法相关规定，签，是因员工在受过裁员胁迫的前提下签订的。我这样理解不知对不对，举例说，我在某公司工作，公司要求不给我缴纳社保，并同意签下[律师回复] 协议签了就是有效的。周晨律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者的病假的天数是累计的吗？劳动者的病假的天数是累计的，此时最长是可以累计到六个月以上的。在我国的劳动者的医疗期的期限规定中，如果是我国的企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1.1w浏览 2024-06-30
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劳动关系转移工龄是怎样的关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。6.8k浏览 2024-06-30
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申请助学贷款要监护人同去吗？申请助学贷款是要监护人同去的。贷款的共同借款人主要是借款学生父母(或法定监护人)，如借款人是孤儿且没有法定监护人，则可由包括近亲属在内，自愿与借款学生共同承担还款责任，具备完全民事行为能力，低于60周岁，无不良信用记录且当地户籍的自然人。2.4w浏览 2024-06-30
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