合同事务 法律问答
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郑志豪律师
在线
广东伟伦（广州）律师.../主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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外卖租车要起诉我，我可以分期付款的，但对方没回我[律师回复] 您好，面对外卖租车公司的起诉，您首先需要了解对方起诉的依据和具体诉求。如果是因为您未按时支付租车费用，您可以尝试与对方协商，提出分期付款的方案。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十三条规定，债务人可以请求分期履行债务，债权人可以同意也可以拒绝。如果双方协商一致，可以达成分期付款的协议。您应当积极应诉，准备相关证据材料，如您与租车公司之间的合同、您提出的分期付款请求以及对方的回复等。如果对方没有回复您的分期付款请求，您也可以在法庭上提出这一情况，说明您有意愿履行债务，只是双方在履行方式上存在分歧。建议您尽快联系专业律师，获取法律帮助，以保护您的合法权益。同时，保持与对方的沟通，争取达成和解，避免诉讼带来的额外成本和时间消耗。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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试岗协议书是否具备法律效力[律师回复] 试岗协议书在符合法律规定的前提下，是具有法律效力的。试岗协议书是用人单位与劳动者之间就试岗期间的权利义务关系达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。试岗协议书应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动合同的基本条款，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果试岗协议书的内容违反了法律的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情况，则该协议书可能被认定为无效或部分无效。因此，试岗协议书是否具备法律效力，需要具体分析其内容是否合法、是否符合双方真实意愿、是否违反公序良俗等因素。在实践中，建议咨询专业律师，以确保试岗协议书的合法性和有效性。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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您好小产权买卖合同无效后.互相返还房和钱和利息的情况下.那卖家如果要求赔贬值价咋办[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同无效后，因该合同取得的财产应当返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果小产权房买卖合同被认定为无效，那么双方应当互相返还房款和房屋。至于卖家要求赔偿房屋贬值损失，这需要根据具体情况来判断。如果房屋贬值是由于买家的不当行为导致的，比如买家对房屋进行了破坏或者不当使用，那么买家可能需要承担相应的赔偿责任。但如果房屋贬值是由于市场因素导致的，那么卖家要求买家赔偿贬值损失可能没有法律依据。在实践中，法院会根据双方的过错程度、合同无效的原因、房屋的使用状况等多种因素来综合判断是否需要赔偿以及赔偿的金额。建议您根据具体情况，咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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租赁电动车到期后已归还车辆但未结清租金，租车公司继续计算租金而且要起诉[律师回复] 您好，根据您提供的情况，这里涉及到租赁合同的履行问题。首先，您需要确认租赁合同中关于租金支付、逾期支付以及车辆归还的具体条款。通常情况下，合同中会规定租金的支付方式和时间，以及逾期支付的违约责任。如果您已经归还了车辆，但未结清租金，租车公司有权要求您支付剩余的租金。如果合同中有明确规定逾期支付的利息或违约金，租车公司也可以要求您支付这部分费用。如果租车公司要起诉，您应该积极应对，可以采取以下措施：1. 与租车公司协商，看是否能够达成和解，支付剩余租金和可能的逾期费用。2. 检查合同条款，确认是否有有利于您的条款，比如宽限期、违约金上限等。3. 准备相关的证据，包括归还车辆的证据、支付租金的记录等，以备不时之需。4. 如果您认为租车公司的要求不合理，可以咨询专业律师，准备应诉。重要的是，不要逃避问题，积极沟通和解决是维护您权益的最佳方式。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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