合同事务 法律问答
128.8
万
解答量
1798
万
浏览量
郑志豪律师
在线
广东伟伦（广州）律师.../主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
要是老人被诱导签旅游合同怎么处理[律师回复] 老人被诱导签订旅游合同，可这样处理： 先收集证据。诱导行为有虚假宣传、隐瞒重要信息等。要收集书面材料，像宣传册、合同文本；也收集视听资料，比如与旅行社人员沟通的录音、录像，以此证明诱导情形存在。 接着，依据《民法典》，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。老人可和旅行社协商，要求撤销合同并返还已支付费用。要是协商不成，老人或其法定代理人能向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，提交收集的证据，证明诱导行为存在，以及老人签合同并非真实意愿。 还能向旅游主管部门投诉。旅游主管部门可监管旅行社经营行为，查证属实会依法处罚旅行社，一定程度上帮老人维权。若老人因诱导签合同有其他损失，像身体伤害，可依法要求旅行社赔偿。广州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****1829
177****1489
136****1767
