建设工程纠纷 法律问答
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出了招标代理费，中标公司不签合同怎么办[律师回复] 要是已经支付了招标代理费，但中标公司却不肯签合同，咱们可以这么处理。 从法律方面讲，依据《中华人民共和国招标投标法》，确定中标人后，招标人得给中标公司发中标通知书，这通知书对双方都有法律效力。要是中标公司中标后不签合同，那这种行为就属于违约了。 招标人可以通过一些办法来维护自己权益。第一步，先给中标公司发书面通知，让它在合理时间内来签合同，同时要保存好发通知的凭证，并且告诉它违约要承担的法律后果。要是中标公司在规定时间里还是拒绝签合同，招标人就有权没收它交的投标保证金。这投标保证金就是为了保证中标公司会签约才交的。 另外，招标人还能要求中标公司赔偿损失，这损失包含已经支出的招标代理费，还有重新招标额外花的费用等。要是双方在赔偿问题上谈不拢，招标人可以去有管辖权的法院起诉，通过打官司让中标公司承担违约责任并赔偿损失。准备起诉的时候，可要注意收集和保存好招标相关的文件、中标通知书、招标代理费的支付凭证这些证据，这样才能更好地证明自己的要求合理合法。汕头法务
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围标串标问题要采用什么办法解决[律师回复] 围标串标违反《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》等法律。下面是解决围标串标问题的办法。 发现围标串标行为，可向建设局、交通局等行政监督部门举报。这些部门会调查举报线索，有权责令行为人改正，可对其罚款、没收违法所得。情节严重的，取消一定期限投标资格，甚至吊销营业执照。 若围标串标给他人造成损失，受害方可依据《民法典》以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿。法院会根据具体情况，判定行为人赔偿对方经济损失。 围标串标情节严重、达到刑事立案标准，可能构成串通投标罪。司法机关会依法追究刑事责任，按《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益且情节严重的，将被处以相应刑罚。 为减少围标串标问题，要建立健全招标制度，加强对招标全过程的监管，提高技术防范手段，以识别围标串标迹象。广州法务
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虚假招投标过了两年时间该如何做[律师回复] 发现虚假招投标行为，即便已过两年，也有办法处理。 要是发现此类行为，可向相关行政监督部门举报。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，行政监督部门能对招投标活动进行监管。一旦查实是虚假招投标这种违法行为，相关部门会依不同情况，对违规方处以罚款，甚至吊销营业执照。要是中标人因违法签了合同，合同可能会被认定无效。 如果虚假招投标让自己权益受损，能通过民事诉讼索赔。诉讼时，得拿出证据证明对方有虚假招投标行为，以及自己遭受的损失。法院会根据证据和法律规定，决定是否支持赔偿请求。 要是虚假招投标情节严重，构成犯罪，像串通投标罪等，司法机关会依法追究刑事责任，按刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。 所以，发现虚假招投标后，要及时收集、固定证据，再根据实际情况选合适的维权途径，这样才能维护公平的市场秩序和自己的合法权益。律图汕头
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若质疑招标价格虚高要怎么做[律师回复] 要是你怀疑招标价格虚高，可以按下面这些步骤来处理。 先去查阅招标文件。认真看看里面和价格有关的条款、评标标准以及价格构成这些内容，判断招标价格有没有违反文件规定。另外，还得了解清楚质疑的程序、时间要求和方式等信息。 接着收集证据。找一些能证明招标价格虚高的材料，像市场上同类项目的价格情况、成本核算资料等。证据必须真实有效，这样才能支撑你的质疑观点。 之后提出质疑。在规定的质疑期限内，用书面形式向招标人或者招标代理机构提出质疑。质疑书里要写清楚质疑人的基本信息、质疑的事项、事实依据、请求以及主张等内容。 要是对招标人或招标代理机构的答复不满意，还能在规定时间内向相关行政监督部门投诉。投诉的时候要提交投诉书和相关证据材料，行政监督部门会依法进行调查处理。 在整个过程中，一定要严格按照法律法规和招标文件规定的程序来，保证自己的行为合法合规。同时，要注意保护好证据，不然可能会因为证据不足，导致质疑或者投诉不被支持。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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