税务类纠纷 法律问答
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我有微信转账记录，和对方有过生意来往可以举报对方偷税漏税吗[律师回复] 可以举报，首先，依据法律规定：任何单位、个人都有权检举税收违法行为，转账、生意往来记录属于有效线索，但单一转账记录不足以直接认定偷税，税务机关需要完整证据链佐证对方私户收经营货款、未入账、未开票、未申报纳税。其次，双方长期生意供货 / 服务，对方用个人收货款、不开发票、不走对公账户、该笔收入未申报增值税、经营所得税；转账备注货款、定金、服务费，搭配聊天记录、送货单、对账单。同时，主体信息：对方公司名称 / 个体户姓名、经营地址、统一社会信用代码、法人 / 经营者聊天实名信息；资金证据：聊天完整转账截图、导出账单（带交易号、金额、时间），不要只截单张；交易佐证（核心补强）：购销合同、送货单、对账记录、聊天记录（证明是货款 / 服务费）、对方拒绝开票的聊天记录；书面说明：写明合作时间段、总交易金额、对方全部私户收款情况、从未开具发票、未申报收入的事实。粟敏律师
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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