婚姻家庭 法律问答
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白云区-赖建...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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关于彩礼返还规定具体是什么样的[律师回复] 彩礼返还是很多人关心的问题。根据《民法典》及相关司法解释，在特定情形下，彩礼是可以要求返还的。 第一，如果双方没办理结婚登记手续，彩礼就该返还。因为给彩礼是为了结婚，这个目的没达成，对方当然可以主张返还。 第二，要是双方办了结婚登记，却没一起生活，后来又离婚了，也能要求返还彩礼。毕竟结婚就是为了一起过日子。 第三，婚前送了彩礼，导致送彩礼的人生活困难，并且双方离婚的，也能要求返还。这儿说的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 不过，后面这两种情况，得是在双方离婚的前提下才行。在实际操作中，法院不会简单地决定是否返还和返还多少。法官会综合考虑很多因素，比如双方共同生活的时长、有没有生育子女、彩礼的数额和用途、双方的过错程度等，来确定是否返还以及返还的比例，不是说一定就全额返还。要是遇到彩礼返还的纠纷拿不准，建议咨询专业人士。汕头法务
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结婚当天前彩礼钱没给应该怎么办[律师回复] 1、在法律层面，彩礼其实就是一种附带条件的赠送，这个条件就是男女双方要结婚，只有结婚了，这赠送才正式生效。要是到结婚当天，彩礼钱还没给，有下面这些处理办法。 2、双方先好好沟通商量。毕竟结婚不是两个人的事，而是两个家庭的结合，可以让双方父母坐到一起，心平气和地聊一聊，弄清楚为啥彩礼没给。要是因为钱周转不过来，那可以商量晚点给；要是因为其他矛盾，就通过沟通把误会解开。 3、要是商量不成，就得看看之前双方对彩礼有没有书面的约定。要是有，这个约定是有法律效力的，给彩礼的一方能依据约定，要求对方按约定来做。就算没有书面约定，但要是有证据能证明双方有过口头约定，像聊天记录、证人说的话等，也能作为要回彩礼的依据。 4、不过呢，法律不会强制要求给彩礼。要是双方感情挺好，因为彩礼闹纠纷可能会影响婚姻，给彩礼的一方可以想想是不是还要坚持要彩礼。要是最后两人没结成婚，给彩礼的一方要求返还按照习俗给的彩礼，只要符合法律规定的情况，法院是会支持的。律图肇庆
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对方提出退彩礼但不离婚该怎么做[律师回复] 在咱们国家，法律对彩礼返还问题是有明确规定的。当遇到特定情况，给彩礼的一方是能要求返还彩礼的。判断要不要退还彩礼，得看《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，这里面涉及到两种主要情形。一种是两人虽然办理了结婚登记，但实际上并没有一起生活；另一种是婚前送彩礼，结果导致送彩礼的一方生活变得困难了。 要是没有出现上面说的这些法定情况，就算对方要求退还彩礼，而且还不打算离婚，你完全可以拒绝。因为在婚约财产纠纷里，彩礼返还一般得是双方离婚才能提。这时候对方不想离婚却只让退彩礼，这不符合法律规定的退还条件。 要是对方去法院起诉要求退还彩礼，这时候你得注意收集和保留能证明你们共同生活过的证据。像一起住时的水电费账单，这能说明你们一起生活有这些日常开销；还有日常生活的消费记录，也能证明一起过日子的情况；家里亲戚朋友证明你们共同生活的证言也很有用。要是对方以婚前给彩礼导致自己生活困难为理由，要求你返还彩礼，你可以让他们拿出证明经济困难的证据，比如低保证明，或者重大疾病诊断书和相关费用支出凭证等。有了这些，就能证明他们要求退彩礼的说法不成立。还有，一定要积极去法院应诉，把实际情况跟法官讲清楚，这样才能维护好自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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