诉讼仲裁 法律问答
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被执行人委托律师，具体代理权限有什么[律师回复] 被执行人要是委托律师，律师的代理权限分为一般授权和特别授权。 先说一般授权，在这种情况下，律师能行使基本的程序性权利。比如说，帮被执行人提交相关材料；参与执行程序里一般性事务的沟通；协助法院了解被执行人的具体情况；还能查阅、复制和这个案件有关的材料等。这些权限主要是为了让执行程序正常开展，不会涉及对实体权利的处分。 特别授权就不一样了，它让律师有更广泛的权利。律师可以代为承认、放弃、变更执行请求，能和对方进行和解，也能提起反诉或者上诉。要是给予律师特别授权，他们就能代表被执行人跟申请执行人协商，达成和解协议，确定新的履行方式和期限等。律师还能决定是否承认对方的部分执行请求，或者放弃自己这方的一些抗辩理由。 这里要提醒一下，特别授权必须在授权委托书中把具体的授权事项写清楚，不能只写“全权代理”，不然就会被当成一般授权。所以，被执行人在委托律师的时候，要根据自己的需求和案件的实际情况，慎重决定代理权限的范围，这样既能保障自己的合法权益，也能让执行程序顺利进行。汕头法务
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执行异议提出有无时间方面的限制[律师回复] 执行异议的提出在时间方面有着很严格的规定，不同种类的执行异议，时间限制也不一样。 要是当事人或者利害关系人对执行行为有异议，一般得在执行程序结束之前提出来。不过，如果是针对终结执行措施有异议，就不受这个时间限制。在执行过程中，要是当事人或者利害关系人觉得执行行为不符合法律规定，就得赶紧行使提出异议的权利。因为一旦执行程序结束了，就可能没办法再提出异议了。 对于案外人对执行标的提出异议，得在执行标的的执行程序结束之前进行。要是执行标的被当事人买走了，案外人要在执行程序结束前提出异议；要是执行标的被第三人买走了，案外人得在执行标的执行结束之前，而且执行程序还没结束的时候提出。 要是当事人、利害关系人或者案外人没有在法律规定的时间内提出执行异议，法院可能就不受理这个申请。就算受理了，也可能会裁定驳回。所以，当大家觉得执行行为或者执行标的有问题时，一定要在规定的时间里，按照法律规定提出异议，这样才能保护好自己的合法权益。建议大家平时多了解一些执行异议的法律知识，遇到问题及时咨询专业人士，避免错过提出异议的时机。广州法务
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二审判决结束后新证据该如何处置[律师回复] 二审判决结束后发现新证据，可申请再审。根据民事诉讼法，当事人有能推翻原判决、裁定的新证据，就可向法院申请再审。新证据要符合这些条件：一是在原审庭审结束前就存在，不过因客观原因在庭审结束后才发现；二是原审庭审结束前已发现，但由于客观原因没办法取得，或在规定期限内无法提供；三是原审庭审结束后才形成，没办法另行提起诉讼。 当事人申请再审，要在判决、裁定生效后的六个月内提出。要是新证据在判决、裁定生效后才发现，从知道或者应知道之日起六个月内提出申请就行。申请时，要给法院提交再审申请书、新证据等材料，还要详细说明新证据对原判决、裁定结果产生的影响。 法院会审查再审申请，如果觉得新证据能影响原判决结果，可能会裁定再审。再审程序启动后，法院会重新审理案件，新证据会作为认定案件事实的依据之一，最后依据新的事实和证据作出公正裁判。广州法务
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若被执行人无可执行财产该如何做[律师回复] 在被执行人没有可执行财产的情况下，咱们可以按下面这些步骤来处理。 申请人得积极和法院配合进行调查。在和被执行人打交道时，申请人可能知道不少法院很难直接掌握的线索。所以，申请人要尽量提供被执行人可能藏起来的财产线索，像被执行人可能的收入来源，还有其他可能有的不动产或者动产等信息。 接着就是法院采取行动了。法院会利用网络执行查控系统，去查询被执行人名下的存款、车辆等交通运输工具、不动产、有价证券等财产情况。要是查下来真没有能执行的财产，法院通常会裁定终结本次执行程序。不过，这可不代表执行就彻底结束了。一旦发现被执行人有能执行的财产，申请人随时都能向法院申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。 还有啊，要是被执行人明明有能力履行义务，却拒不履行生效法律文书确定的义务，法院会根据情节轻重对其罚款、拘留。要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。法院也会把这类被执行人列入失信被执行人名单，限制他们进行高消费和其他消费行为，以此来促使他们尽快履行义务。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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