债权债务 法律问答
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增城区-张牡律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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公司股份转让后是否还需承担债务[律师回复] 咱们先说说一般情况。公司是独立法人，得用全部财产对自身债务负责。公司股份转让后，原股东通常不用对公司债务担责。因为股份转让意味着股东的权利义务都转给新股东了，原股东也就和公司没关系了。 不过，存在特殊情形。要是原股东转让股份时没如实出资或者抽逃出资，就算股份已经转让出去，原股东还是要在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 还有一种情况，如果原股东和受让人对债务承担有约定，并且这个约定得到了债权人认可，那就按照约定来执行。 给大家提个建议，如果是原股东，转让股份前一定要确保自己如实出资了，别留下抽逃出资的隐患。要是和受让人有债务承担约定，一定要让债权人认可。对于新股东，受让股份时要详细了解原股东的出资情况，避免后续承担不必要的债务风险。广州法务
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公司欠条在多长时间内是有效的[律师回复] 公司欠条的有效期有两种情况。先说诉讼时效，如果欠条里没约定还款时间，债权人能随时要求公司还钱，诉讼时效从给公司的宽限期结束，或者债权人提出还钱那天开始算，一共三年。打个比方，你找公司要账，给了它一个月宽限期，那这三年就从一个月结束后开始算。要是欠条约定了还款时间，诉讼时效就从还款期限到了那天开始算，也是三年。 在这三年的诉讼时效里，如果债权人向公司主张过自己的权利，比如发催款函、上门要账，那诉讼时效就会中断，然后从中断的时候重新开始计算。 再说说欠条本身的效力，只要这欠条是公司真实想写的，内容不违法，也不存在欺诈、胁迫这些情况，还不违反法律的强制规定，那这欠条就一直有效，公司就得按照欠条的内容履行义务。 这里要提醒大家，一定要在诉讼时效内主张自己的权利，不然过了时间，虽然欠条还是有效的，但债权就可能不受司法保护了，到时候打官司可能就赢不了。所以，发现公司没按时还钱，要及时去要，保护好自己的权益。汕头法务
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客户欠货款，公司会让业务员担责吗[律师回复] 法律分析： （1）当业务员无过错，严格依照公司规定流程开展业务，且履行合理催款等义务，客户因自身情况拖欠货款时，基于公平原则和无过错不担责的法律理念，业务员一般无需对货款拖欠负责。 （2）若业务员存在过错，像违反公司规定或法律法规，未有效审查客户资信、擅自变更合同条款等行为，导致客户拖欠货款，公司可依据内部规章制度或劳动合同，要求业务员承担一定责任，这体现了过错与责任相匹配的原则。 （3）若业务员与公司签订的合同中有关于货款回收责任的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，公司有权按约定要求业务员担责，这遵循了契约自由和遵守合同约定的法律精神。 提醒：业务员在工作中应严格遵守公司规定和法律法规，仔细审查合同条款。若对货款担责问题存疑，可咨询进一步分析。广州法务
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公司合并后债权债务关系如何处理[律师回复] 公司合并时，合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继，不因合并消灭而是法定转移。这保障了债权债务的延续性和稳定性。 1.债权人权益保障：债权人在公司合并时有要求清偿债务或提供担保的权利。若合并方未依法通知和公告，致债权人未及时知晓合并信息，未履行通知义务的公司要对债权人损失担责。这促使公司在合并时规范操作，保护债权人利益。 2.合并后公司责任：合并后的公司应积极处理原公司债权债务，保障债权人合法权益，避免法律风险。这有助于维护市场交易安全和秩序。 建议公司在合并过程中严格遵守法定程序，及时准确通知债权人；合并后公司建立健全债权债务管理制度，积极主动处理相关事宜。广州法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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