债权债务 法律问答
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企业破产时担保债务要怎样处理[律师回复] 企业破产时，担保债务的处理得按照法律规定来。 如果企业是担保人，债务人没履行债务，担保债权人能就担保财产优先拿到钱。要是担保财产价值比担保债权数额多，多出来的部分就归为破产财产；要是不够清偿担保债权，没还清的部分就作为普通破产债权，和其他普通债权一起参与破产分配。 企业进入破产程序后，管理人要及时通知那些已知的担保债权人来申报债权。担保债权人得在规定时间内申报，还得提供相关证据。要是没在规定时间申报，在破产财产最后分配前还能补充申报，不过之前已经分配出去的就不会再补给他了，而且审查和确认补充申报债权产生的费用得由补充申报的人自己出。 在不同的破产程序里，有财产担保的债权处理方式不同。在破产重整程序中，从法院裁定重整那天起，对债务人特定财产有担保权的权利人能行使权利。不过重整期间，担保权暂时不能用，除非担保物有损坏或者价值明显减少的风险，影响到担保权人的权益了，这时担保权人可以向法院请求恢复行使。在破产和解程序中，从法院裁定和解之日起，有担保权的权利人就能行使权利。在破产清算程序里，有财产担保的债权比普通破产债权优先获得清偿。广州法务
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总公司对分公司合同债务应负什么责任[律师回复] 1、《中华人民共和国民法典》有规定，分公司没有法人资格，它在民事方面要承担的责任得由总公司来扛。也就是说，要是分公司有合同债务方面的问题，总公司就得担起相应的责任。 2、从法律关系来讲，分公司是总公司的一个分支，它平时是代表总公司去开展业务的。分公司和别人签合同产生的债务，说到底就是总公司的债务。要是债权人找分公司要债，分公司的钱不够还，那总公司就得用自己的全部财产来还这笔债。 3、需要注意的是，在实际情况里，要是总公司能拿出证据，证明分公司签合同的行为超出了公司给它的授权范围，而且和分公司签合同的那一方是故意使坏或者有重大失误的，总公司在一定程度上可以少承担些责任。不过这得走法律程序，让法院根据实际情况来判。 4、总得来说，分公司的合同债务最后都得总公司负责。所以为了降低风险，总公司得加强对分公司的管理和监督，让分公司签合同的流程更规范，别让分公司的不当行为把总公司拖进没必要的法律麻烦里。汕头法务
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企业欠债逃债后该如何处理[律师回复] 企业欠债逃债，债权人该怎么维护自己的权益呢？有几种办法可以试试。 首先是协商解决，这是比较温和的方式。债权人可以直接跟欠债企业沟通，比如通过书面函件，或者面对面协商，要求企业还钱。这么做能维持双方的业务关系，如果能和企业达成一致的还款协议，问题就能高效解决。 要是协商不成，债权人可以收集证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都可以。然后向法院申请支付令。法院受理后，会给企业发支付令。要是企业在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，债权人就可以向法院申请强制执行。 债权人也能直接走诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，等法院判决后，如果企业还是不履行生效判决，债权人可以在规定时间内申请强制执行。法院会采取一些措施，比如查询、冻结、划拨企业的存款，查封、扣押、拍卖企业的财产。 要是发现企业有恶意逃债的行为，比如无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产，债权人可以向法院请求撤销这些行为。 另外，如果企业股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人可以要求股东在未出资或抽逃出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。广州法务
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企业高管向企业借款是否存在限制[律师回复] 企业高管找企业借钱，可能会受到法律规定和企业内部约定的限制。 先说说法定限制。按照《公司法》的要求，公司的董事、高级管理人员不能违反公司章程规定，要是没经过股东会、股东大会或者董事会同意，就不能把公司资金借给别人，也不能用公司财产给别人做担保，这里面的“别人”也包括高管自己。要是违反了这个规定，借款行为有可能被认定无效，高管得把借的钱还回来。要是给公司造成了损失，高管还得进行赔偿。另外，税务上也有说法，如果高管借的钱到纳税年度结束了还没还，而且这笔钱也没用到企业生产经营上，那没还的借款就会被当成企业给个人投资者的红利分配，会按照“利息、股息、红利所得”来征收个人所得税。 再看看约定限制。企业的章程、规章制度里可能会对高管借款有相关规定，像能借多少钱、钱要怎么用、借款要经过什么审批流程等。要是高管不遵守这些规定去借钱，企业就可以依据内部规定追究他的责任。 所以，企业高管向企业借款时，一定要遵守法律规定和企业内部约定，不然可能会有法律风险，还会受到企业的内部处罚。广州法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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