婚姻家庭 法律问答
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离婚后坐牢能争取五岁男孩抚养权吗[律师回复] 有刑事犯罪记录或正在服刑的人员，并非绝对无法争取未成年子女抚养权，但这类情况会成为抚养权归属判定里的明确负面考量因素，最终结果不存在绝对保证。 法院判定抚养权归属的唯一核心标尺是最有利于未成年子女成长，所有判断都会围绕保障孩子合法权益展开。服刑人员本身客观上存在人身自由限制，很难亲自直接照料孩子，按时足额履行日常抚养义务，这是绝大多数场景下法院倾向将抚养权判归另一方的关键原因。 如果存在几类特殊情形，争取抚养权的成功率会明显提升。孩子长期跟随服刑人员的父母也就是祖父母或外祖父母共同生活，老人本身有充足照料能力且明确愿意帮忙带娃，同时服刑人员的剩余刑期很短，短时间内就能恢复人身自由回归正常生活。另一方自身存在久治不愈的传染性疾病，过往有过虐待子女的行为，或是有吸毒赌博这类严重影响孩子成长的不良嗜好，完全不适宜直接抚养孩子。 主张抚养权前要提前整理三类核心证明材料，自身一方亲属能提供稳定住所和收入协助抚养的相关凭证，对方不适合直接抚养孩子的实证，孩子长期和己方亲属共同生活的相关记录。如果孩子已经年满八周岁，法院判定时会直接参考孩子本人的真实意愿。律图汕头
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离婚时固定财产该如何进行分割[律师回复] 离婚时房产、车辆这类固定财产的分割有明确法律边界，先按产权性质划定处理方式，再走对应流程。 属于其中一方婚前全款购置，或是婚前已经明确归个人所有的固定财产，离婚时完全不参与共同财产分割，直接保留给原持有方。 被认定为夫妻共同所有的固定财产，优先由双方自行商量划分方案，只要协商内容不违背法律规定，都可以按约定执行。 双方各持立场谈不拢的，就向管辖法院提交起诉申请，法院会综合财产实际使用状态、登记情况等细节，遵循照顾直接抚养子女一方、女方还有无过错方权益的原则给出判决结果。 平时日常里承担更多带孩子、照护家中老人、协助对方工作等家庭事务的一方，离婚时还可以向另一方索要对应经济补偿，对方必须依法支付相应份额的补偿款。 遇到边界模糊没法自行判定财产属性的情况，可以整理好相关出资凭证、时间证明等材料，找专业人员做针对性的属性核查和分割方案规划。广州法务
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婚后协议有什么法律效力[律师回复] 婚后协议不是夫妻之间随便签的君子约定，所有能产生法律认可效力的前提，都是内容完全落在现行法律的规则框架内，不存在触碰红线的内容。 想要拿到完整的法律认可效力，签协议的两个人得都是能完全为自己行为负责的成年人，签这份约定的时候没人被逼着哄着，所有想法都是实打实从自己真实意愿里出来的。写在纸上的条款不能和现行法律里的刚性要求对着干，也不能违背大家普遍认可的公序良俗，全程要用白纸黑字的书面形式敲定，两个人亲手签下名字留存。如果里面涉及婚后财产划分、对外债务谁来承担的内容，符合要求的情况下这些约定对夫妻两人都有实打实的约束作用。 不少人写婚后协议的时候图一时痛快，随手写下的内容直接变成完全无效的白条。比如给离婚设门槛，写明谁先提离婚就得净身出户，或者直接约定任何一方都不能提出离婚，这类条款直接限制了法定的婚姻自由，从落笔开始就没有任何法律效力。还有直接把不直接带孩子的一方的探视权直接抹掉，这种剥夺法定基本权利的内容也会被认定无效，夫妻两人私下串通想靠这份约定把共同财产转移到某一方名下，以此逃避欠外人的共同债务，这类操作直接损害了第三方的合法权益，从头到尾都不会被法律认可。还有凭空要求出轨一方支付没有实际计算依据的天价青春损失费，这类内容完全不符合公序良俗，同样不会得到支持。 这份符合效力要求的婚后协议，只会在夫妻两人的内部财产关系里生效，两人提前划分清楚的婚前财产和婚后各自所得的归属，后续真走到离婚分割财产的步骤时，完全可以直接作为处理依据。要是外面的债权人明明白白知道你们夫妻俩签过这份财产各自归属的协议，其中一方单独在外欠下的债务，就可以按照约定只用欠债那方的个人财产来清偿。要是债权人根本不知道这份私下协议的存在，协议内容对他没有任何约束，夫妻俩还是得先把共同债务还清，之后再拿着协议找欠债的那一方追讨自己多承担的部分。至于里面涉及子女抚养、老人赡养这类和身份关系绑定的内容，得完全贴合法律的硬性要求，优先照着最有利于未成年子女的原则调整，但凡和现行法律的强制性要求产生冲突，都得以法律规定的内容为准。 大家准备起草这类协议的时候，尽量把每条约定的内容写得具体可落地，不要用模糊不清的表述，遇到涉及大额财产或者复杂债务的情况，可以提前找专业法律从业者把把关，也可以选择去公证机构办理协议公证，尽可能避免因为条款存在隐藏瑕疵，最后整份约定都没法发挥预期作用。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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