公司经营 法律问答
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公司解散时协商不一致要怎么办[律师回复] 公司解散协商不一致时，可依据不同情形处理。若公司章程规定的解散事由出现，或因公司合并、分立需要解散，即便部分股东协商不一致，也能按章程或法定程序解散。 若通过股东会或股东大会决议解散，需代表三分之二以上表决权的股东通过，通过后即可实施。若无法达成有效决议，但公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向法院提起解散公司诉讼，法院认定符合条件会判决解散。 解决措施和建议如下： 1.严格依照公司章程和法定程序推进公司解散，确保合规性。 2.股东间加强沟通协商，尽量达成一致意见。 3.当出现经营管理困难时，符合条件的股东及时通过法律途径解决。汕头法务
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公司终止的情形有哪些[律师回复] 公司终止意味着法人资格消灭，其情形主要分自愿解散、强制解散和破产三类。自愿解散包括章程规定营业期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因合并或分立需要解散。强制解散有被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及法院依股东请求判决解散。破产则是公司不能清偿到期债务被宣告破产。 为应对公司终止问题，可采取以下措施：一是完善公司章程，明确营业期限和各类解散事由，避免后续纠纷；二是加强公司合规经营，避免因违法违规被强制解散；三是当公司经营出现困难时，股东应积极协商，寻求其他解决途径，避免轻易请求法院解散公司；四是建立健全财务预警机制，及时发现并解决债务问题，防止公司陷入破产境地。汕头法务
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公司注销却不主动谈赔偿要怎么办[律师回复] 劳动者面对公司注销却不主动谈赔偿的情况，可通过多途径维权。 1.收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况。 2.与原负责人沟通 和公司原负责人沟通，要求支付经济补偿，沟通过程中进行录音留证。 3.向劳动监察部门投诉 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。 4.申请劳动仲裁 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.向法院提起诉讼 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。广州法务
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