合同事务 法律问答
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恶意违约所涉及的赔偿责任是什么样[律师回复] 法律分析： （1）恶意违约是当事人故意不履行合同义务或履行不符合约定。当合同约定了违约金时，违约方要按约定支付，但如果约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。比如约定的违约金远超实际损失，违约方就可请求降低。 （2）若合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失像为履行合同已支出的费用，可得利益损失如合同正常履行能获取的利润。 （3）赔偿需违约行为与损失存在因果关系，且赔偿范围不能超出违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 提醒：在签订合同时，应合理约定违约金，避免过高或过低。遇到恶意违约情况，需及时收集损失证据，若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律意见。广州法务
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对于不定期协议怎样解除合同[律师回复] 法律分析： （1）不定期协议赋予双方当事人任意解除权，可随时解除合同，这为合同履行提供了一定灵活性。 （2）若一方解除合同给对方造成损失，除不可归责于该方的事由外，需承担赔偿责任，这体现了公平原则，保障了受损方的权益。 （3）主张解除合同的一方要在合理期限之前通知对方，合理期限需依据合同性质、交易习惯等确定，目的是让对方做好应对准备，减少损失。如不定期租赁合同中，出租人解除合同需提前通知承租人搬离。 提醒： 行使不定期协议解除权时，要注意遵循通知和赔偿规则，避免因不当操作引发法律纠纷。不同合同情况有别，建议咨询进一步分析。惠州法务
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解除合同的要求具体有什么[律师回复] 结论： 解除合同有约定解除和法定解除两种方式，约定解除需当事人协商一致或约定事由发生，法定解除有多种情形，且解除均需通知对方。 法律解析： 约定解除给予了当事人自主决定合同解除的权利，双方既可以通过协商来解除合同，也能够预先约定解除的事由，当该事由出现时，解除权人就可按约定解除合同。而法定解除则是在一些特定的客观情况或违约行为发生时赋予当事人的解除权。比如因不可抗力无法实现合同目的等。并且以持续履行的债务为内容的不定期合同可以随时解除，但要提前合理通知对方。解除合同的程序上，必须要通知对方，合同自通知到达时解除。如果在合同履行过程中遇到这类情况，不确定自身是否拥有解除权或不知如何正确解除合同，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。惠州法务
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撤销合同的赔偿按什么标准算[律师回复] （一）若合同因一方过错被撤销，有过错方需赔偿对方实际损失，涵盖直接损失（像签订、履行合同支出的费用）与间接损失（订立合同时能合理预见的可预期利益损失）。 （二）若双方都有过错，按照各自过错程度按比例分担损失。 （三）若合同中有不违反法律强制性规定的撤销后赔偿约定，按约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。汕头法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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