合同事务 法律问答
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第二次续签合同解约后赔偿方式是什么[律师回复] （一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。 （三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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合同违约行为会有什么后果[律师回复] 结论： 合同违约行为需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等，对方还有权解除合同。 法律解析： 根据民法典规定，当一方出现合同违约行为时，会面临多种后果。继续履行要求违约方按合同约定完成应尽义务，像交付货物、完成工作等。若履行质量不符，受损害方有合理选择补救措施的权利，如修理、更换等。违约方还需赔偿因违约给对方造成的损失，包括预期可得利益。若合同有违约金条款，违约方需按约定支付，若违约金不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。同时，对方有权解除合同。如果在合同履行过程中遭遇违约情况，或对违约责任承担方式有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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单方解除合同应负的责任有什么[律师回复] （一）合法解除合同应对方法 当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、对方根本违约等合法解除情形时，解除权人应及时书面通知对方，保留好通知凭证。若有损失，与对方协商按公平原则分担，可签订相关协议明确各自承担比例。 （二）违法解除合同应对方法 若无正当理由擅自解除合同，对方可要求解除方继续履行合同。若无法继续履行，可要求其采取补救措施。同时，可要求解除方赔偿直接损失和间接损失，收集好相关损失的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。惠州法务
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