合同事务 法律问答
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浈江区-邓建...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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设备未供应，违约金要怎么去算[律师回复] 1、违约金怎么算，得看具体情况。要是双方签的合同里清楚写了违约金数额或者计算办法，那就按照合同来。打个比方，合同约定没按时供应设备，要按设备总价的一定比例付违约金，那就按这个比例算。 2、要是合同没约定违约金，根据《中华人民共和国民法典》，受损失的一方可以让违约的一方赔偿因为违约造成的损失。赔偿金额和违约造成的损失差不多就行，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，赔偿金额不能超过违约那一方在签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能导致的损失。 3、实际操作时，受损失的一方要证明因为设备没供应自己遭了多大损失。比如说，因为设备没供应，生产停了，产生了额外费用，像临时租替代设备的钱、因为产品交付晚了给别人付的违约金等。 4、要是违约的一方觉得约定的违约金太高了，可以让法院或者仲裁机构适当减少；要是受损失的一方觉得违约金比实际损失少，也能请求法院或者仲裁机构增加。广州法务
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合同不标注有效期是否可行[律师回复] 合同没写有效期是可以的。合同有效期不属于合同必须有的条款，按照《中华人民共和国民法典》，合同内容由双方约定，像标的、数量、质量这些常见条款会包含在内，但有效期不在其中。 即便合同没标注有效期，也不影响它的成立和生效，签了合同的双方还是得按约定完成自己该做的事。一般来说，这类合同从成立时就生效了，不过什么时候终止得看具体情况。 要是合同没写履行期限，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但要给对方必要的准备时间。要是双方因为履行期限闹了矛盾，先尝试商量着签个补充协议，把有效期确定下来。要是商量不成，就按合同里的其他条款或者交易习惯来确定。要是还是没办法确定，当事人可以根据法律规定和实际情况，合理确定履行期限，维护自己的权益。广州法务
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合同排除违约责任的约定是否有效[律师回复] 合同里排除违约责任的约定有没有效，得看具体情况。 按照《民法典》规定，如果合同中有条款免除了因自己的原因造成对方人身伤害的责任，或者免除了因故意、重大过失造成对方财产损失的责任，这样的条款是无效的。毕竟生命健康权很重要，而且人得为自己故意或重大过失的行为负责，不能通过合同约定来逃避责任。 要是排除违约责任的约定不属于上面说的法定无效情况，从合同自由原则来讲，这种约定通常是有效的。合同自由是合同法的重要原则，只要当事人是在自愿、平等、公平的基础上达成排除违约责任的约定，法律会尊重他们的意愿。不过，这个约定不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益，不然就会因为违反法律规定而无效。 所以，要判断合同里排除违约责任约定是否有效，先看看有没有法定无效的情况，再查查是否违反其他法律规定、损害第三人利益，综合起来进行判定。汕头法务
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超诉讼时效的房屋合同应如何解决[律师回复] 遇到超过诉讼时效的房屋合同问题，有几种解决办法。 要知道，就算诉讼时效过了，实体权利本身不会消失。权利人还是能去法院起诉，法院也会受理。但要是对方拿诉讼时效已过作为理由来抗辩，权利人可能就赢不了官司。 要是双方都想接着履行合同，那就重新协商签个新合同，把双方的权利和义务写清楚。这个新合同是受法律保护的。要是对方自己愿意履行合同义务，权利人可以接受，而且对方履行完之后，不能因为诉讼时效过了就要求把东西要回去。 要是想补救已经过了诉讼时效的权利，有个办法是让对方作出同意履行义务的表示，比如写书面承诺、重新确认债务等。这种情况下，诉讼时效会重新计算。举个例子，如果对方在书面文件里明确说愿意继续履行房屋合同的相关义务，那么从这个书面文件写出来那天开始，诉讼时效就重新开始算了。另外，还能通过积极和对方沟通、协商，争取让对方同意达成还款协议，或者接着履行合同，这样能保障自己的合法权益。 这里要特别注意，不要以为诉讼时效过了权利就没了，还是有很多争取权益的办法的。广州法务
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合同无效要求返还财产还可主张赔偿吗[律师回复] 合同被认定无效后，能不能要求返还财产并主张赔偿呢？答案是可以的。 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，拿到财产的人要把财产还回去；要是没办法还或者没必要还，就得折价补偿。要是一方有过错，给对方造成了损失，就得赔偿对方。要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 也就是说，合同无效后，拿到财产的当事人得返还财产。要是一方对合同无效有过错，另一方因为合同无效受了损失，没过错的一方就能要求过错方赔偿。比如，有人明知自己没相关资质还签合同，导致合同无效，有资质审查义务的那一方就有过错，得赔偿对方筹备履约等产生的经济损失。要是双方对合同无效都有过错，那就按各自的过错程度分担损失。 所以，大家在签合同的时候一定要谨慎，避免因为合同无效给自己带来不必要的损失。如果遇到合同无效的情况，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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