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可撤销合同具体包含哪些情形[律师回复] 可撤销合同指因意思表示不真实，有撤销权的当事人行使撤销权，让已生效合同归于无效的合同。依据《中华人民共和国民法典》，可撤销合同有以下几种情形。 重大误解方面，当事人若对行为性质、对方当事人、标的物品种等存在错误认识，导致行为后果与自身意思相悖且造成较大损失，就可认定为重大误解。基于此实施的民事法律行为，行为人能请求法院或仲裁机构撤销。 一方欺诈时，若一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。 第三人欺诈的情况，第三人实施欺诈行为，使一方违背真实意思实施民事法律行为，且对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方也能请求法院或仲裁机构撤销。 遇到胁迫，不管是一方还是第三人以胁迫手段，使对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。 显失公平的情形下，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。 如果遇到上述可撤销合同的情况，当事人应及时收集相关证据，尽快向法院或仲裁机构提出撤销请求，以维护自身合法权益。惠州法务
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被提前解雇有什么后果[律师回复] 被公司提前解雇，结果得看具体情况。要是单位合法提前解雇，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，那单位不用给经济补偿，劳动关系马上解除。 要是单位违法提前解雇，员工可以这么维权。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工这么选，而且仲裁或法院也支持，单位就得接着履行合同。二是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，员工能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 另外，被提前解雇还可能涉及工资结算和年休假补偿。单位得在解除劳动合同时一次性付清员工工资。员工要是有没休的年休假，单位得按规定给相应报酬。惠州法务
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律师说法·合同事务
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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