合同事务 法律问答
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合同还没到期不想工作了要怎么办[律师回复] 不想在合同到期前继续工作，在法律上有相应的解决办法。 如果还在试用期，提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。要是过了试用期，需提前三十天书面通知单位。在这三十天内，要按日常工作的要求和单位规定做事，完成工作交接，不能擅自离岗，不然给单位造成损失就不好了。这么做属于合法解除合同，不用向单位承担违约责任。 不过，要是遇到单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼你干活，又或者单位违规指挥、强令你去冒险作业，严重危及你的人身安全时，你可以马上解除合同，不用提前通知单位。 但如果不按法定程序解除合同，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。这些损失可能有单位招你进来花的钱、给你支付的培训费用（有其他约定就按约定来），还有对你工作的生产经营造成的直接经济损失等。 所以，建议大家和单位好好沟通，说明自己想离职的想法和原因，争取协商一致解除合同，避免产生不必要的法律纠纷。汕头法务
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合同双方均有过错该如何担责[律师回复] 合同双方都有错时，该怎么承担责任？《民法典》给出了答案：双方要按自身过错的程度和性质，分担造成的损失。 法院确定责任大小时，会考虑两方面因素。一方面是过错程度，比如一方故意违约，另一方只是有点小疏忽，那故意违约的一方担责更重。另一方面是因果关系，即双方过错行为和损失之间的关联度，如果一方过错是损失的主要原因，那它担责比例更高。 承担责任的方式有很多。要是合同还能接着履行，双方就得继续履行义务，按过错程度分担履行中的损失。要是合同没法继续履行，双方就得赔偿已造成的损失，赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失比如财物损坏、费用支出，间接损失像可得利益损失。 遇到这种情况，双方能协商一致最好，按协商结果处理就行。要是协商不成，就可以通过仲裁或诉讼解决，让仲裁机构或法院根据事实和法律划分责任。惠州法务
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合同可不可以写上无限连带责任[律师回复] 在合同里能不能约定无限连带责任呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》的意思自治原则，只要签合同的双方有相应的民事行为能力，是真心想这么约定，不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，就能够在合同里约定无限连带责任条款。 那什么是无限连带责任呢？就是每个欠债的人，不光要还自己那份债，对别人的债务份额也得负责。要是所有债务还不清，每个人都得拿自己全部财产去还债。这种情况在合伙协议、担保合同中挺常见。 但要注意，就算合同约定了无限连带责任，如果条款明显不公平，吃亏的那一方可以找法院或者仲裁机构撤销这个条款。要是合同条款违反了法律的强制规定，像用合法形式掩盖非法目的，那这个条款就是无效的。 所以，大家在合同里约定无限连带责任的时候，一定要把相关的权利和义务了解清楚。要是拿不准，最好咨询一下专业法律人士，避免自己以后吃亏。惠州法务
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顾客明知无法付款却强行购物怎么处理[律师回复] 在购物时，若遇到明知付不了款还强行购物的顾客，商家得依据不同情况来应对。 要是顾客使用暴力、胁迫等手段违背商家意愿拿走商品，这就可能构成抢劫罪。此时，商家首先要保护好自己，保持冷静，别激怒对方，然后赶快报警。警方会按照《中华人民共和国刑法》的规定，对嫌疑人展开侦查和处理。 若顾客没使用暴力，只是耍赖、纠缠着拿走商品，就可能构成抢夺罪或诈骗罪。抢夺是乘人不备公然夺取财物，诈骗则是以非法占有为目的，用虚假手段骗取财物。商家要及时留存证据，像监控视频、交易记录、证人证言等，方便后续追究责任。警方会根据具体情况和证据，判断是否构成犯罪以及如何处理。 要是这种行为不构成犯罪，商家也别慌。可以依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼让顾客返还商品、赔偿损失并支付商品价款，以此维护自身权益。总之，面对这类情况，商家要冷静应对，合法维权。广州法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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